Профит-Лига: Токсичная атмосфера и катастрофическая текучка кадров.
Недалеко от дома.
Недостатки:Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей
Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям.
Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует.
Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя.
Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают..
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв — это моё личное впечатление от работы в компании и тех изменений, которые происходили на складах за последнее время. Сейчас руководство активно пытается перестроить работу складов по модели маркетплейсов вроде Ozon и Wildberries, или же похожую на систему, работающую в Деловых Линиях. На практике это выражается прежде всего в заметном ужесточении дисциплины и появлении большого количества регламентов и штрафов. Любое отклонение от установленного порядка может закончиться взысканием. В результате рабочая атмосфера на складах ощутимо изменилась: стало больше формального контроля и меньше пространства для самостоятельных решений. Параллельно произошли серьёзные кадровые изменения. Со своих должностей ушёл ряд руководителей, которые долгое время работали на складах и хорошо знали процессы изнутри. На их места пришли новые люди, ориентированные прежде всего на жёсткое выполнение регламентов и демонстрацию управленческой лояльности. В такой системе обсуждать спорные решения или предлагать альтернативные подходы становится всё сложнее. При этом многие сотрудники обращают внимание на то, что кадровые решения всё чаще принимаются без явной связи с опытом работы или достигнутыми результатами. Повышения получают сотрудники, которые за продолжительный период работы не демонстрировали заметных управленческих или операционных результатов. Для части коллектива такие... Далее →