ООО "ДМ Добыча": отзыв сотрудника
Добрый день, в 2017 году имел не осторожность устроиться в компанию ДМ Добыча, по добыче золота, где является генеральным директором [М.] [С.] [А.] до пункта сбора добираешься без проблем, купят билеты и расскажут как добраться, первые впечатления пока в пути положительные от общения и организованности, но…, как только добираешься до пункта сбора, тут и начинается самое интересное, питание-как в армии, по норме пайка и продукты такие же, консервы, дошираки, а то и в сухомятку, работать будешь по всем специальностям, не зависимо от того кем едешь, мотивируясь на то что для всех будут бонусы и премии по окончании сезона, с пункта сбора до основного места работы добираться будешь либо на бортовом камазе в кузове, УАЗ-буханка битком забита вещами и ты там, или любой другой экономичный вариант, сама работа на месте рабская, независимо от погодных условий, нормированности рабочего дня нет, заставляют работать по 13−16 часов, без выходных работаешь весь сезон. Запчасти и материал весь подножный, что нашёл из того собираешь что-либо, приборы на 70% собраны из б/у материалов, по пути собранного, новый материал для работы завезут в небольших количествах и тем в редких случаях дают пользоваться, а процесс работы требуют. Человеческих и гражданских прав у тебя там нет вообще, обедать да и вообще про питание нормированное можно забыть, пока сам не напомнишь о том что ты голоден или график какой-либо питания нужен, о тебе и не вспомнят, аванс платят на протижении всего сезона исправно, но вот только стоит тебе попасть в аэропорт летя домой тут начинаются сказки, прилетишь и деньги переведут, НО как испытано на собственном опыте, перечисления происходят на много ПОЗЖЕ обещанного и меньше положенного не принимая в учёт обещанных премий. Отношение со стороны руководителей и как людей нулевое, за мелочные компенсации давя на психологию людей ищут себе любимчиков или как сказать приближённых к себе!
Если по короче то, ты только дома в конце сезона узнаешь за что тебя по лишали, а это обязательный факт, выплачивают всю заработанную зарплату только нескольким, кто докладывает обстановку в коллективе, питание-просроченное, а то и тухлое мясо привозят и заставляют обрезать и готовить из того что осталось, пьют спиртные напитки руководители на базе, транспорта для доставки людей на полигоны нет, пешком добираешься, сквозь сопки где тропы медвежьи, с напутствиями будь осторожен-если что кричи или беги!
-
✓ ПреимуществаМогли бы быть, если бы было более адекватное руководство. В остальном типичная вахта, ничего выдающегося и сверхъестественного. Сравнивая с другими местами работы даже не могу выделить здесь какое-то ценное преимущество. Может быть то, что не до такой степени здесь шиза по линии охраны труда и СБ как в других конторах. Все. Далее →✗ НедостаткиОтработал в данной конторе две вахты и никому не советую, рассматривайте только если тяжелое финансовое положение и некуда больше идти или вы всю жизнь работали в шараш-монтаже или в артели, может, тогда вас это устроит. Сейчас устроился в нормальную компанию, а об этой даже не вспоминаю, только остались несколько контактов хороших друзей-коллег, с которыми познакомился за время вахты. Компания абсолютно несерьезная, без каких-либо далеких перспектив на будущее. Скребут по сусекам какие-то старые запасы руды в округе и пытаются их переработать методом кучного выщелачивания. Трудовой договор заключают только срочный, причем первый раз на одну вахту, второй раз — на полгода, третий раз — на год (максимум!). Чуть что-то в тебе не понравится, не так посмотришь на руководителя или будешь говорить неправильные слова, а может, тебя сдадут свои же — договор не продлевается со всеми вытекающими, включая выплату премий. Уровень ЗП ниже среднего, особенно учитывая условия работы и заезда на вахту. О каких-то планах на будущее здесь можно забыть, отработал вахту, договор продлили — хорошо, нет — ищи другую работу.Самое первое, на что обращаешь внимание, это постоянные проблемы с заездом-выездом на вахту. Билеты покупают несвоевременно, в последний момент. По графику должен будешь заехать/выехать с работы в одну... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончили с супругой сезон. Дома хорошо.., внуки, внучка, дети,- живут далековато.., но все с удовольствием приехали. Праздники получились для всех настоящими. А хотите знать сколько мы с половинкой потеряли в ООО «Гран» нервных окончаний? Честно., врать не умею., да и смысла нет. Ничуть не потеряли! Конечно, всё хорошо никогда не бывает, но эти моменты никак не касаются отношений с руководством. Умеешь?, делай. Не умеешь, есть кому научить. Так у меня и получилось. Пришёл обычным рабочим, хотя за спиной большой опыт работы с коллективами инженеров и рабочими коллективами..не буду [censored] Что должен знать тот, кто решил честно (от души) поработать и не остаться со своими проблемами и с самим собою наедине? Правильно! Он (я) должен хорошо знать человека, которому свой труд дарю за вознаграждение. Почему дарю? Потому, что делаю всё от души. Следовательно вознаграждение будет (не сомневайся) выше чем договорились «на берегу.» Хочу просто сказать, что каждый раз рад видеть Людей, чьё увлечение жёстко переплетено с профессиональным ростом и желанием прожить дольше по большей части ради Дела, а не денег. На таких Людей грех жаловаться. Лично меня, работягу, ни в чём не обманул. Без сомненья поеду (поедем) снова работать, ежели нужен. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, конечно, есть.Самый главный из них — острая нехватка кадров. Особенно не хватает сильных духом ребят, которым нужен опыт настоящих профессионалов. Это проявляется во всех сферах деятельности.Немаловажным моментом является отсутствие устойчивой связи с родными/близкими людьми.Ну и, в заключении своего общего видения «дорожной карты» общества, очень хотелось бы довести до каждого потенциального или действующего работника одну простую истину. Потенциал предприятия огромен. Делаем (каждый!) работу как надо — получаем за неё больше, чем думали. Эти выводы не только мои. В изученных данных уверены наши геологи, главные специалисты и сами рабочие, чей труд и опыт не одно десятилетие ведёт к регулярному повышению заработной платы, улучшению бытовых условий и других критериев качества жизни на краю земли.Все вопросы решаются. Данные для решения должны быть подготовлены и обоснованы.С уважением к тем, кто думает, и к тем, кто решился, м.н. Далее →