ООО ДОКТОР ШТОЛЬЦ И КОМПАНИЯ: отзыв сотрудника
Постараюсь написать вкратце всю сложившуюся ситуацию: Мне 16 лет, я студент, так как надо обеспечивать себя в денежном плане, я решил устроится на работу, поиски работы прошли быстро. Я устроился в колл-центр. Сразу говорю, колл-центр связан с медицинской компанией. Суть работы: обзванивать людей по базе номеров и предлагать «услуги», за каждого клиента платили определенную сумму, а если быть точнее — 200 рублей.
По началу все было хорошо, даже можно сказать отлично. Работаешь в офисе и попиваешь кофе, офис находится в центре города. Можно совмещать с учебой, добираться легко. На первый взгляд все выглядит неплохо.
Поработав больше недели, по некоторым обстоятельствам, мне надо было уехать в свой город и никаким образом я бы не смог вернуться на работу. Об этом я доложил, на сколько мне известно, руководителю данной «конторы», а иначе не назовешь, о том что я увольняюсь, и не могли бы они выплатить мои честно заработанные деньги, на что руководитель дал добро и попросил дать банковские реквизиты.
«Завтраками», конечно, руководство не кормило, но и я не навязывался. Прошло в порядке нескольких дней, а именно две недели, угадайте — что? Правильно. Зарплаты, как и ожидалось, нет.
Вскоре я написал об этом руководителю, на что он мне даже не ответил, но заметьте, прочитал и успешно закинул в чёрный список.
С радостью поделюсь информацией о данной «конторе».
Будьте, пожалуйста, бдительнее когда устраиваетесь на работу!
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →