ООО "ДримНефть": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-848/2021 ~ М-203/2021

Дата решения: 23.04.2021

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "ДримНефть"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-848/2021

уид 24rs0024-01-2021-000579-62

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.М.,

при секретаре [К.] Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] В.В. к ООО «ДримНефть» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Д.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ДримНефть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора № от 01.10.2017г., заключенного истцом с ООО «ДримНефть», [Д.] В.В. был принят на работу в качестве оператора котельной 4-го разряда в управление по бурению – Восточная Сибирь ООО «ДримНефть» в Ремонтно-механический цех, ремонтно-механический участок. Согласно п.1.6 Трудового договора рабочее место находится на производственном объекте (участке) Дульсиминского нефтегазоконденсатного месторождения (<адрес>). дд.мм.гггг трудовой договор с [Д.] В.В. расторгнут в связи с истечением срока Трудового договора и [Д.] В.В. уволен дд.мм.гггг по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дд.мм.гггг № ВС 354 ЛС. Однако, при увольнении работодателем [Д.] В.В. заработная плата за март-апрель 2020г. была выплачена не в полном объеме, в связи с чем истец [Д.] В.В. просит взыскать с ответчика ООО «ДримНефть» заработную плату за март-апрель 2020 г. в сумме 76 238, 22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 622, 52 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [Д.] В.В. участия не принимал, будучи извещенным о времени и месте его проведения надлежащим образом, его представитель по доверенности [Д]а Н.Г. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ДримНефть», в том числе, конкурсный управляющий [В] А.Г. в судебном заседании участия также не принимали, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, от конкурсного управляющего ООО «ДримНефть» [В]а А.Г. поступили письменные пояснения на иск, согласно которым, запрашиваемые судом документы представить не имеется возможности, т.к. они не были переданы от руководства ООО «ДримНефть», дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд учитывает, что в силу требований ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, и, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковое заявление обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, учитывая ранее высказанную позицию сторон спора, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Как установлено в судебном заседании, [Д.] В.В. работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ООО «ДримНефть» в должности оператора котельной 4-го разряда, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа № ВС 56-лс от дд.мм.гггг.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг [Д.] В.В. принят на работу в управление по бурению – Восточная Сибирь ООО «ДримНефть» в Ремонтно-механический цех, ремонтно-механический участок. Согласно п.1.6 Трудового договора рабочее место находится на производственном объекте (участке) Дульсиминского нефтегазоконденсатного месторождения (<адрес>). Трудовой договор заключен на определенный срок (на период выполнения работ на Дульсиминском нефтегазоконденсатном месторождении (п.1.4. договора). Работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать одного месяца (п.5.1.). Продолжительность смены составляет 11 часов, продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов (п.5.2.). Работнику по общему правилу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периода один год. Годовая норма рабочего времени Работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов (п.5.3.).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.5.5.).

Согласно п.4.1 Трудового договора № от 01.10.2017г. заработная плата работника включает в себя: часовую тарифную ставку в размере 77, 46 руб. в час.; процентную надбавку 50%; районный коэффициент 70%. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и при выполнении условий и порядка, определенных Положением об оплате труда и премировании работников на основании приказа Работодателя работнику могут выплачиваться премии. Окончательный размер выплачиваемой заработной платы равен произведению количества отработанных часов на тарифную ставку с применением районного коэффициента и процентной надбавки. переменная часть (премия) применяется с учетом коэффициента качества. Коэффициент качества равен проценту производственного времени (п.4.3. договора). Причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается 30 числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 50% от должностного оклада (тарифной ставки) и 15 числа следующего расчетным месяца – окончательный расчет (п.4.4. договора).

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.4.5. договора). работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере 250 рублей (п.4.6. договора). Работнику компенсируется стоимость питания (горячее и буфетное) в размере 250 рублей за каждый день (сутки) пребывания в местах проведения работ (п.4.7. договора). Работнику единовременно компенсируется проезд к месту работы (прием на работу) и обратно (по увольнению) по факту предоставления подтверждающих документов (проездной билет на автобус, железнодорожный билет (плацкарт) либо авиабилет эконом-класса) от месте жительства по <адрес> в соответствии в соответствии с порядком, определенным Положением о вахтовом методе.

Возмещение расходов работнику при следовании на вахту и обратно осуществляется в соответствии с установленным положением о вахтовом методе работы правилами (п.4.8. договора). Работнику единовременно компенсируется при приеме на работу проживание в гостинице <адрес>, в размере не более 1500 рублей (п.4.9. договора).

Согласно трудовой книжке [Д.] В.В. серия АТ-VII № дд.мм.гггг [Д] В.В. был переведен в буровую бригаду № оператором котельной 4 разряда (приказ № ВС 553-лс от дд.мм.гггг) дд.мм.гггг [Д.] В.В. переведен в буровую бригаду № без изменения трудовой функции (приказ № ВС 232/2-лс от дд.мм.гггг).

дд.мм.гггг [Д.] В.В. уволен в связи с истечением Трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № ВС 354-лс от дд.мм.гггг).

При увольнении работодателем [Д.] В.В. заработная плата (в т.ч. расчет при увольнении) за март-апрель 2020г. не была выплачена, что и послужило основанием для обращения [Д]а В.В. в суд с исковым заявлением. Кроме этого, заработная плата [Д.] В.В. с ноября 2020 г. выплачивалась с нарушением установленного срока.

Так, за ноябрь 2019 г. [Д]у В.В. была начислена заработная плата 32 575, 73 руб., с учетом удержания НДФЛ 3 844 руб., выплате подлежало 28 728, 73 руб. Заработная плата была выплачена работодателем дд.мм.гггг, что подтверждается выпиской по счету [Д]а В.В. в АО «Райфайзен Банк»;

- за декабрь 2019г. [Д.] В.В. была начислена заработная плата 37 753 руб., с учетом удержания НДФЛ 4 291 руб., выплате подлежало 33 462, 61 руб. Заработная плата была выплачена работодателем двумя платежами дд.мм.гггг – в размере 27 409, 56 руб. и дд.мм.гггг в размере 6 053 руб., что подтверждается выпиской по счету [Д]а В.В. в АО «Райфайзен Банк»

- за январь 2020 г. [Д]у В.В. была начислена заработная плата 52 909, 42 руб., с учетом удержания НДФЛ 5 364 руб., выплате подлежало 47 545, 42 руб. Заработная плата была выплачена работодателем дд.мм.гггг в размере 23 147, 6 руб. и дд.мм.гггг в размере 24 397, 82 руб., что подтверждается выпиской по счету [Д]а В.В. в АО «Райфайзен Банк»;

- за февраль 2020 г. [Д]у В.В. была начислена заработная плата 29 909, 12 руб., с учетом удержания НДФЛ 3 466 руб., выплате подлежало 26 443, 12 руб. Заработная плата была выплачена работодателем дд.мм.гггг в размере 26 443, 12 руб., что подтверждается выпиской по счету [Д]а В.В. в АО «Райфайзен Банк»;

- за март 2020 г. [Д]у В.В. была начислена заработная плата 26 029, 22 руб., с учетом удержания НДФЛ 2 470 руб., выплате подлежало 23 559, 22 руб. Заработная плата работодателем не выплачена до настоящего времени;

- за апрель 2020 г. [Д]у В.В. была начислена заработная плата 60 551 руб., с учетом удержания НДФЛ 7 872 руб., выплате подлежало 52 679 руб. Заработная плата работодателем не выплачена до настоящего времени.

Как уже упоминалось ранее, согласно ответу Конкурсного управляющего ООО «ДримНефть» [В]а А.Г., полученному на запрос суда, решением Арбитражного суда города Москвы от 13.10.2020г. по делу № а40-196801/19-157-193 Б ООО «ДримНефть» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурным управляющим утвержден [В.] А.Г. До настоящего времени в установленные сроки документация и имущество ООО «ДримНефть» конкурсному управляющему не переданы, в связи с чем у него отсутствует кадровая и бухгалтерская документация ООО «ДримНефть», в том числе, и сведения о наличии задолженности по оплате труда перед сотрудниками ООО «ДримНефть».

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Статья 146 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При таких обстоятельствах, поскольку суд полагает, что исковые требования [Д.] В.В. к ООО «ДримНефть» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части – 76 238, 22 рублей (начисленная и невыплаченная заработная плата за март – апрель 2020 г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ также за истцом [Д.] В.В. признается право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с января 2020 г. по апрель 2021 г.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, как уже упоминалось ранее, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 10 082, 97 руб., согласно расчету, представленному представителем истца, который судом проверен и признается арифметически верным и обоснованным, с учетом расчета компенсации за задержку заработной платы за март - апрель 2021 г., дополнительно произведенного судом на дату принятия решения – дд.мм.гггг (1 378, 25 руб. (компенсация за задержку зарплаты за январь 2020 г.) + 735, 11 руб. (компенсация за задержку зарплаты за февраль 2020 г.) + 2 647, 28 руб. (компенсация за задержку зарплаты за март 2020 г.) + 5 322, 33 руб. (компенсация за задержку зарплаты за апрель 2020 г.)), поскольку содержит расчет указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения относительно сумм заработной платы за март – апрель 2020 г.

Таким образом, исковые требования [Д.] В.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за спорные периоды подлежат удовлетворению в сумме 10 082, 97 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу [Д]а В.В. компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца частично - в сумме 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 5 000 руб., с учетом обстоятельств дела, исходя из характера и периода нарушения трудовых прав истца, определен, по мнению суда, с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам.

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ДримНефть» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 3 090 руб. (сумма госпошлины по требованиям имущественного характера – 2 790 руб., пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований (76 238, 22 руб. + 10 082, 97 руб.) + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Д.] В.В. к ООО «ДримНефть» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДримНефть» в пользу [Д]а В.В. в счет невыплаченной заработной платы 76 238 рублей 22 копейки, в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 10 082 рублей 97 копеек, в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «ДримНефть» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 3 090 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2021 года.

Судья А.М. [Б.]