ООО "Евразия-Групп": Долгие выплаты зарплаты
Преимущества:
Постараюсь быть объективным и кратким:
— Коллектив «старое доброе болото», но душевное.
— Белая зп, но с задержками.
— Относительно спокойный ритм работы, за исключением криков директоров на планёрках.
Недостатки:- Руководство и их субординация. И манипуляции, конечно же.
— Тут писали про офис, ну как по мне, это среднестатистическая контора в И.В. Но грязновато и обшарпано, да.
— Неравномерное распределение обязанностей, один пашет за троих, «Фавориты» делают вид, что работают.
— Долгие выплаты по ЗП, причем руководитель крайне недоволен, когда ему напоминают о деньгах.
— Отношение к заказчику, желание выдоить, да побольше..
-
✓ ПреимуществаИз положительного — хороший, крепкий костяк коллектива, без сплетен и каких-либо интриг. Думаю, заслуга в этом как раз бухгалтерии и офис-менеджера, а не вышестоящего руководства. Второй момент- относительно спакойный ритм работы у линейного (офисного) персонала, за исключением редких форс-мажоров. Далее →✗ Недостатки- Зачастую очень грубое и нелогичное поведение руководителя (точнее, обоих руководителей). Генеральный директор после планёрки может спокойно забыть о чём-либо в силу возраста и докапываться до сотрудника. Второй любит использовать грубую лексику и унижать, часто не по делу. Деловой этикой тут и не пахнет. — Систематическая задержка ЗП или выдача ЗП частями. Свой бюджет ты никак не можешь контролировать, и это очень нервирует. С переводом всех на белую зарплату оклад уменьшился на 13%, что преподносилось руководством как манна небесная: «зато вам точно одобрят кредит». После этого четверо сотрудников уволилось. — Старое ПО, как и сам офис, требуют капитальной переделки. Уж для компании такого уровня… Офис находится в промзоне с грязной дорогой без асфальта. — Ни один документ, касающийся трудоустройства, не выдают на руки, кадровик аргументирует тем, что подпишет два экземпляра и отдаст. К приказам и внутренним документам вообще много вопросов. — Из-за текучки набирают сотрудников по принципу «лишь бы было», особенно в последние четыре года. Считаю, что у нас в городе полно не менее достойных компаний, где не нарушается ТК. Я не советую, 1 из 10. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания занимается продажей окон, дверей межкомнатных, натяжных потолков и жалюзи по Ярославлю, Иванову, Костроме и др. Городам. В каждом городе есть несколько офисов, в Иванове пять и в каждом офисе по 2 мкнеджера. Устроилась и обещали что будет входящий поток и не нужно никого искать, не тут то было. Офис красивый и все есть для продаж. Много образцов, окна, балконы, двери. Можно работать если бы было с кем. Далее →✗ Недостаткив офис заходит может 1 клиент в день. По задумке хозяина надо этого клиента записать на замер, а дальше инженер будет его обрабатывать, посчитает ему стоимость и сделает доп. скидку и возьмёт аванс. Обещают зарплату на сайте Хед Хантер от 60 до 120 тысяч. Я спросила, хоть 50 заработаю. Мне ответили да! Вот зачем верить людям, сама не знаю. Зарплата состоит из оклада 20 тысяч. Давно я не видела таких зарплат, зарплата от 2017 года. Плюс процент 1 процент от продаж, плюс премии. В общем, если вы продаёте на миллион, то получите 30 тысяч. Вот и делайте выводы. А премию могут дать, а могут и не дать, и никто не объяснит внятно, почему не дали эту премию, просто надо немного ещё получиться — и всё. А кушать не надо сотрудникам. Нужно выполнить план. Он примерно один миллион двести. И то с этого плана я уже озвучила зарплату. То есть нужно этот план перевыполнить на 150 процентов. В общем, либо вам кинут премию тысяч 10−15 с барского плеча за красивые глаза, не за заслуги, либо у вас будет зарплата 35 тысяч при обещанных от 60. Если в офисе один работник, готовьтесь работать 6 дней... Далее →