ООО "Евро-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3085/2021 ~ М-3445/2021

Дата решения: 29.11.2021

Дата вступления в силу: 19.01.2022

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Евро-Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

октябрьский районный СУД города кирова

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

от 29 ноября 2021 г. по гражданскому делу № 2 — 3085/2021

(43rs0002−01−2021−006032−11)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску [Т.] А.Ю. к ООО «Евро-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

Истец обратился с названным иском к ответчику, указав, что в период с 01.10.2018 по 16.11.2020 работал у ответчика в должности технического директора. За ответчиком числится задолженность по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате — 240 742 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 16 033, 32 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2020 по 20.09.2021 — 17 187, 28 руб., компенсацию морального вреда — 40 000 руб.

Истец [Т.] А.Ю., его представитель [Т.] А.Ю. в судебное заседание не явились, извещены, просят рассмотреть дело без их участия, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Евро-Строй» представителя в судебное заседание не направил, извещен, причины неявки не известны, представлен отзыв на иск, согласно которому в удовлетворении требований просит отказать.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, в период с 01.10.2018 по 16.11.2020 истец был трудоустроен у ответчика в должности технического директора, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, Трудового договора, приказа о прекращении Трудового договора.

С 01.10.2018 по 08.01.2020 истец являлся работником ответчика по совместительству с должностным окладом в размере 6000 руб., что отражено в трудовом договоре. С 09.01.2020 истец переведен на постоянное место работы в соответствии с приказом от 09.01.2020 № 3, ему установлен оклад на полной ставке в размере 20 000 руб., районный коэффициент 3000 руб.

В период с 01.07.2020 по 16.11.2020 согласно приказу от 01.07.2020 № 2 истцу предоставлен отпуск без сохранения оплаты.

16.11.2020 трудовой договор между сторонами прекращен на основании заявления истца.

При прекращении Трудового договора ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период в размере 240 742 руб.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем требование о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 033, 32 руб., вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Выплата указанной денежной суммы ответчиком произведена в пользу истца не была, в связи с чем, требование подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплат за период с 01.02.2020 по 20.09.2021 в размере 17 187, 28 руб.

С учетом изложенного требования о взыскании компенсация за задержку выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 639, 63 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евро-Строй» в пользу [Т.] А.Ю. задолженность по заработной плате — 240 742 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 16 033, 32 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2020 по 20.09.2021 — 17 187, 28 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Евро-Строй» в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 6 639, 63 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021.