ООО "Живица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3051/2021 ~ М-2812/2021

Дата решения: 07.10.2021

Истец (заявитель): [Д.] [С.] Владимировна, Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда

Ответчик: ООО "Живица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 34rs0005-01-2021-004772-74

Дело № 2-3051/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

7 октября 2021 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи [Ш.] И.Г.,

при секретаре судебного заседания [Б.] С.А.,

с участием прокурора Давыдова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах [Д.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Живица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда обратился в суд с иском в интересах [Д.] С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Живица» (далее – ООО «Живица») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Ворошиловского района города Волгограда на основании обращения [Д.] С.В. проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Живица».

[Д.] СВ. работала в Обществе в должности старшего мастера цеха розлива пива и напитков.

В соответствии с представленной директором Общества информацией по состоянию на 1 июля 2021 года задолженность ООО «Живица» перед работником по выплате заработной платы составляет 9 616 рублей 13 копеек.

Установлено, что фактическим местом деятельности Общества и работы работника является адрес: город Волгоград, улица Рабоче-Крестьянская, дом № 65.

Как показала проверка, работнику до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с декабря 2020 года по 15 февраля 2021 года, а также не произведены расчеты при увольнении, задолженность перед работником составляет 9 616 рублей 13 копеек.

На основании пункта 10.7 Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, утвержденных директором ООО «Живица» 1 апреля 2019 года, заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: аванс - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составила 678 рублей 74 копейки.

Просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу [Д.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по 15 февраля 2021 года в размере 9 616 рублей 13 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 678 рублей 74 копейки.

Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда Давыдов А.М. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Истец [Д.] С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Живица» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования прокурора Ворошиловского района г.Волгограда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из смысла статьи 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что в отношении ООО «Живица» прокуратурой Ворошиловского района города Волгограда проведена проверка по жалобе [Д.] С.В. о невыплате заработной платы с декабря 2020 года по 15 февраля 2021 года.

Как следует из материалов проверки, а также установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 1 декабря 2020 года по 15 февраля 2021 года [Д.] С.В. работала в ООО «Живица» в должности старшего мастера цеха розлива пива.

Прокурор Давыдов А.М. в судебном заседании пояснил, что за весь период работы в ООО «Живица» выплата заработной планы работнику [Д.] С.В. не производилось, до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Из расчетных листков, представленных ООО «Живица» за спорный период следует, что в апреле 2021 года [Д.] С.В. начислена заработная плата в размере 9 616 рублей 13 копеек, в мае 2021 года – в размере 9 616 рублей 13 копеек в июне 2021 года – в размере 9 616 рублей 13 копеек.

Согласно представленного ООО «Живица» списка, задолженность по выплате заработной платы ответчика перед [Д.] С.В. составляет 9 616 рублей 13 копеек.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Учитывая, что ответчиком была начислена, но не выплачена в установленный законом срок заработная плата работнику [Д.] С.В., то требования прокурора Ворошиловского района г.Волгограда о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем следует, взыскать с ООО «Живица» в пользу [Д.] С.В. задолженность по заработной плате в сумме 9 616 рублей 13 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 января 2021 года по 17 августа 2021 года составила 678 рублей 74 копейки.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его обоснованным. Ответчиком данный расчет задолженности по заработной плате не оспорен, своего расчет ответчик суду не представил.

Поскольку [Д.] С.В. своевременно не была выплачена в размере 9 616 рублей 13 копеек, то за период с период с 16 января 2021 года по 17 августа 2021 года подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплат в размере 678 рублей 74 копейки.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 412 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Ворошиловского района г.Волгограда в интересах [Д.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Живица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу [Д.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 9 616 рублей 13 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» в пользу [Д.] [С.] [В.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 678 рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Живица» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 412 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. [Ш.]

справка: Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2021 года.

Судья: И.Г. [Ш.]