ООО "ЖИЛСТРОЙ": Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2022−011283−48

Номер дела ~ материала 02−0397/2023 (02−6781/2022) ∼ М-5512/2022

Стороны Истец: [М.] В.В. Ответчик: ООО «ЖИЛСТРОЙ»

Дата поступления 05.07.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.02.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.02.2023 УИД 77rs0015−02−2022−011283−48

решение

Именем Российской Федерации 02 февраля 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием представителя истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−397/2023 по иску [М.] [В.] [В] к ООО «жилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, неиспользованный отпуск, морального вреда,  — установил: [М.] В.В. обратился в суд иском к ООО «жилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма (л.д. 25−26), указывая в обоснование требований на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 13.04.2021 по 25.03.2022. С октября 2021 года по 25 марта 2022 года ему не выплачена заработная плата в размере сумма, а также при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Статьей 68 установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135−136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, [М.] В.В. был принят на работу в ООО «Жилстрой» на должность директора по строительству. Ему установлен оклад в размере сумма Трудовой договор, заключенный между сторонами был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25.03.2022. Из материалов дела следует, что за период с октября 2021 года по 25 марта 2022 года истцу не начислялась и выплачивалась заработная плата, в связи с невыходом истца на работу и неисполнения трудовых обязанностей. Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с 01 октября 2021 года по 25 марта 2022 года следует, что в данный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Также ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте с 01 октября 2021 года по 25 марта 2022 года. Вместе с тем, суд не может принять во внимание табеля учета рабочего времени за период с 01 октября 2021 года по 30 ноября 2021 года в качестве доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей и отсутствия на рабочем месте и как обоснование не начисления и не выплаты заработной платы, поскольку в нарушение ст. 128 ТК РФ ответчиком не представлено заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Напротив, истцом представлена переписка месенджера Вацап, из которой следует, что истцом в период октябрь-ноябрь включительно исполнялись трудовые обязанности. При этом, к актам об отсутствии истца на рабочем месте в октябре суд относится критически и не может принять их в качестве доказательств отсутствия истца на рабочем месте, поскольку как следует из табеля учета рабочего времени, сотрудники, подписавшие акт также находились в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь и ноябрь 2021 года. При этом, определяя сумму, суд исходит из оклада сумма, поскольку из материалов дела, а именно: расчетных листков за период с июня 2021 года по март 2022 года, а также справки 2НДФЛ следует, что заработная плата истца составляет сумма При этом довод ответчика о том, что оклад истца составлял сумма, а свыше выплаченная сумма это сумма премий, а также довод о том, что ошибка была допущена бухгалтером, суд находит не состоятельным, поскольку как уже было указано, оклад истца в расчетных листках указан сумма, код выплаты в справке 2НДФЛ также соответствует назначению заработная плата (2000). Исходя из требований ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность оформления документации, связанной выплатой заработной платы возложена на работодателя, однако ответчик вышеуказанные разночтения не устранил, в связи с чем, принимая во внимание, что в силу особенностей трудовых правоотношений работник является наиболее незащищенной их стороной и все неустранимые сомнения должны толковаться в его пользу, суд приходит к выводу, что ежемесячный размер оплаты труда истца составлял сумма Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере сумма При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате заработной платы. Доводы истца о том, что он в период с декабря 2021 года по день увольнения осуществлял трудовую деятельность, выполнял свои трудовые обязанности не нашли своего подтверждения, доказательств этого суду не представлено. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы за период с декабря 2021 по март 2022 не имеется, поскольку заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время. Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Из Трудового договора следует, что истцу гарантированы 28 календарных дней отпуска. Ответчиком представлено заявление истца о предоставлении отпуска с 06.09.2021 по 20.09.2021, однако, приказа не выносилось, выплата не произведена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере сумма, при этом суд соглашается с расчетом истцом, который ответчиком не оспорен. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ как материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, в размере сумма, исходя из следующего расчета: За октябрь: — с 04.11.2021 г. по 19.12.2021 г. (46 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5×1/150×46); -с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 8, 5×1/150×56); -с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 9, 5×1/150×14); -с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 20×1/150×42); -с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 17×1/150×23); -с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 14×1/150×23); -с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 11×1/150×18); -с 14.06.2022 г. по 05.07.2022 г. (22 дн.) в сумме сумма (сумма х 9, 5×1/150×22), итого: сумма За ноябрь: -с 04.12.2021 г. по 19.12.2021 г. (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5×1/150×16); -с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 8, 5×1/150×56); -с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 9, 5×1/150×14); -с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 20×1/150×42); -с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 17×1/150×23); -с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 14×1/150×23); -с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 11×1/150×18); -с 14.06.2022 г. по 05.07.2022 г. (22 дн.) в сумме сумма (сумма х 9, 5×1/150×22), итого: сумма Компенсацию за неиспользованный отпуск: -с 26.03.2022 г. по 10.04.2022 г. (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 20×1/150×16); -с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 20×1/150×23); -с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 14×1/150×23); -с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 11×1/150×18); -с 14.06.2022 г. по 05.07.2022 г. (22 дн.) в сумме сумма (сумма х 9, 5×1/150×22), итого: сумма Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы и окончательного расчета, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «жилстрой» (ИНН 9718104436) в пользу [М.] [В.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «жилстрой» (ИНН 9718104436) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 09 февраля 2023 года. Судья А.Р. [З.]