ООО "ЖКХ Центр" в лице учредителя Губарева Виктора Васильевича: невыплата зарплаты
Дело №2-4261/2020
Изготовлено 16.12.2020
решение
именем Российской Федерации
09 декабря 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,
при секретаре [Я.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Д.В. к ООО «ЖКХ Центр» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Д.В. обратился с иском к ООО «ЖКХ Центр» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 03.07.2019 по 02.06.2020 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности генерального директора ООО «ЖКХ Центр».
Решением единственного участника общества от 02.06.2020, возложенные на него полномочия генерального директора были прекращены. Вместе с тем, при расторжении Трудового договора расчет причитающихся при увольнении сумм с ним произведен не был. До настоящего времени выплата компенсации, предусмотренная ст. 279 Трудового Кодекса РФ, не произведена.
Считает, что его трудовые права были нарушены ответчиком, и первоначально просил взыскать с ООО «ЖКХ Центр» в его пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового Кодекса РФ в размере 225.000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 03.06.2020 по 05.11.2020 в сумме 10.432 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20.000 рублей.
Определением от 09.12.2020 производство по делу в части исковых требований о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, предусмотренной ст. 279 Трудового Кодекса РФ прекращено в связи с частичным отказом от иска.
Истец [К] Д.В. в судебном заседании уточнил заявленные требования, указав, что выплата компенсации фактически произведена ответчиком 02.12.2020, в связи с чем увеличил период и размер компенсации за задержку выплат. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 03.06.2020 по 05.11.2020 в сумме 12.071 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 20.000 рублей. [У.] что полномочиями по начислению заработной платы в отношении себя, как генерального директора, не располагал. Такое решение принимает учредитель общества. Он правомочен был решать вопрос о начислении и выплате заработной платы только в отношении сотрудников организации.
В обоснование требования о компенсации морального вреда указал, что в связи с увольнением он остался без средств к существованию, денежные средства были ему необходимы для содержания семьи, некоторое время он состоял в центре занятости в поисках работы.
Представитель истца Буянова О.В. в судебном заседании поддержала уточненные требования, в обоснование привела вышеуказанные доводы. В обоснование отсутствия документального подтверждения понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг указала, что какого-либо соглашения в письменном виде между ней и истцом не составлялось.
Представитель ответчика Сеник Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Указала, что со стороны ответчика были предприняты попытки заключения мирового соглашения, однако истец не согласился с предложенными условиями. [П.] что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения ему нравственных и физических страданий, поскольку из представленных истцом документов невозможно установить причинно-следственную связь между нарушенным, по мнению истца, правом, и последствием нарушенного обязательства. Ссылаясь на разъяснения п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", полагала, что со стороны истца усматривается злоупотребление правом, поскольку будучи генеральным директором общества, он самостоятельно мог решать вопрос о начислении заработной платы. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать. В то же время представленный истцом расчет компенсации не оспаривала.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Судом установлено, что истец в период с 03.07.2019 по 02.06.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖКХ Центр», исполняя обязанности генерального директора.
Решением единственного участника ООО «ЖКХ Центр» от 02.06.2020 его полномочия, как генерального директора общества прекращены, генеральным директором назначен ФИО5
Из материалов дела следует и не оспаривалось стороной ответчика, что при увольнении полный расчет с истцом произведен не был.
Данное обстоятельство подтверждается, в том числе актом проверки ГИТ в Мурманской области, согласно которой полный расчет с [К.] Д.В. был произведен только 11.06.2020.
06.08.2020 в адрес ООО «ЖКХ Центр» вынесено предписание о выплате денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении [К.] Д.В. Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика. Компенсация была выплачена фактически 12.08.2020.
Вместе с тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 Трудового Кодекса РФ.
Статьей 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предусмотрены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.
Частями 1 - 3 ст. 349.3 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Материалами дела подтверждено, что фактически компенсация, предусмотренная ст. 279 Трудового Кодекса РФ, перечислена истцу 02.12.2020.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому, за период с 04.06.2020 по 02.12.20202 (182 дня) размер компенсации составляет 12.071 рубль 25 копеек.
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.
Доводы стороны ответчика о наличии в действиях истца злоупотреблении правом суд отклоняет, поскольку доказательств тому не представлено.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации в размере 12.071 рубль 25 копеек.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, период просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Требования истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20.000 рублей, суд оставляет без рассмотрения, поскольку доказательств фактического несения указанных расходов, стороной истца не представлено.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 782 рубля 85 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск [К.] Д.В. к ООО «ЖКХ Центр» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЖКХ Центр» (ИНН 5190047162) в пользу [К] Д.В. компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 12.071 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, всего 15.071 рубль 25 копеек, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЖКХ Центр» (ИНН 5190047162) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 782 рубля 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий В.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (539 отзывов) →
