ООО "Заботливая аптека": невыплата зарплаты
Дело № 2-2271/2021
уид: 11rs0001-01-2020-017209-06
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [П.] Т.А.,
при секретаре [Б.] А.С.,
с участием истца [М.] Ю.С.,
представителя истца [В.] Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 февраля 2021 года гражданское дело по иску [М.] [Ю.] [С] к ООО «Заботливая аптека» о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате, обязании произвести страховые отчисления
у с т а н о в и л :
[М.] Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Заботливая аптека» о взыскании недоначисленной и невыплаченной северной надбавки за период работы в размере 51490, 35 руб., обязании произвести страховые отчисления.
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.
Ответчик участия в судебном заседании не принял, судебная корреспонденция, направленная по месту государственной регистрации, возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
Согласно статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым договором № 10 от 14.01.2020 и дополнительным соглашением к нему от 01.03.2020 [М.] Ю.С. принята в ООО «Заботливая аптека» на должность консультанта в аптечный пункт по адресу: ..., на 0, 75 ставки. Пунктом 1.7 Трудового договора предусмотрено, что трудовые функции осуществляются в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу установлен должностной оклад в размере 7500 руб. С 01.03.2020 истец переведена на 0, 8 ставки, уволена 16.04.2020 по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Из представленных расчетных листков следует, что истцу выплачивался должностной оклад и районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка за период работы не начислялась и не выплачивалась.
В силу статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании статьи 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности, в частности для истца с учетом места ее рождения, стажа работы в РКС в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %, соответственно, на начисленный истцу заработок подлежит начислению процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 50%.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно расчетным листкам, истцу в январе 2020 года начислена заработная плата в размере 34497, 13 руб., северная надбавка составляет 17248, 56 руб., в феврале 2020 года – 23218, 39 руб., северная надбавка составляет 11609, 19 руб., в марте 2020 года – 19540, 23 руб., северная надбавка составляет 9770, 11 руб., в апреле 2020 года – 9197, 09 руб., северная надбавка составляет 4598, 54 руб., общий размер невыплаченной надбавки составляет 43226, 4 руб.
Ответчиком не представлено суду относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу северной надбавки, при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в общем размере 43226, 4 руб.
Поскольку с ответчика взыскана недоначисленная заработная плата, то у работодателя, как налогового агента, возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца в соответствии с требованиями Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Заботливая аптека» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1497 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Заботливая аптека» в пользу [М] [Ю] [С.] недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями в общем размере 43 226, 4 руб.
Обязать ООО «Заботливая аптека» перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей за [М.] Юлию [С.]
Взыскать с ООО «Заботливая аптека» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 1 497 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Аптека: отзывы о работе в Сыктывкаре (2 отзыва) →
Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →