ООО "ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-010026-37

Номер дела ~ материала 02-5347/2021 ∼ М-3762/2021

Стороны Истец: [С.] С.А. Ответчик: ООО "ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ"

Дата поступления 11.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.10.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.10.2021 УИД 77rs0022-02-2021-010026-37 решение

именем Российской Федерации адрес 13 октября 2021 года Председательствующий судья Преображенского районного адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5347/2021 по иску [С.] [С.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, компенсации командировочных расходов установил:

Истец [С.] С.А. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату и командировочные расходы за период времени с 25 августа 2020г. по 05 апреля 2021 года в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 25 августа 2020 года по настоящее время в должности столяр. В период времени с 25.08.2020г. по 04.04.2021г. истец находился в загранкомандировке. Ответчик не произвел оплату за период нахождения истца в командировке в общей сумме сумма В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском. Истец [С] С.А. в судебное заседание не явился, извещен, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 5). Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, [С.] С.А. был принят на работу в ООО на должность столяра с 25.08.2020г., на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, при шестидневной рабочей недели, что подтверждается трудовым договором № ЗС-00015-20 от 25.08.2020г. (л.д. 9-10). Приказом № ЗС-00022 от 24.08.2020г. истец был направлен в загранкомандировку адрес на 178 календарных дней с 25.08.2020г. по 18.02.2021г. (л.д. 12). Согласно справки от 05.04.2021г. № ЗС-00004, выданной ООО за подписью начальника отдела кадров фио, [С.] С.А. находился в загранкомандировке с 25.08.2020г. по 04.04.2021г. (л.д. 11). Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и командировочные расходы за период времени с 25 августа 2020г. по 05 апреля 2021 года в размере сумма, то суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как указано в части 1 статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации). По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации). Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05 сентября 2013 года N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки. Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно, при этом только оплата суточных. Таким образом, отсутствие у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих выплату командировочных расходов, не освобождает его от обязанности их возмещения. Исходя из предусмотренных абзацем 12 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации предельных размеров суточных за каждый день нахождения в командировке на адрес в размере сумма за каждый день нахождения в служебной командировке на адрес и не более сумма за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами адрес и принимая во внимание то обстоятельство, что суточные по своей правовой природе призваны компенсировать расходы командированного человека в размере сумма в сутки, из расчета за 178 календарных дней в размере 2500, 00 х 178= сумма При этом, суд исходит из того, что ответчиком факт направления истца в командировку не оспаривался. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка. При таких обстоятельствах, исходя из размера должностного оклада в размере сумма, количество рабочих дней за период времени с 25 августа 2020г. по 24 июня 2021г. при шестидневной рабочей недели в количестве 180 дней, размер среднего заработка за 178 календарных дней командировки составит: 18375, 00х12/180=1225, сумма х 178= сумма Таким образом, командировочные расходы за период времени с 25 августа 2020г. по 05 апреля 2021 года подлежат исчислению в общей сумме сумма + сумма = сумма При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, и в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ исковые требования подлежат удовлетворению в сумме сумма Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что доказательств получения истцом заработной платы, командировочных в указанном размере, своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашло, в связи с чем исковые требования в этой части суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [С.] [С.] [А.] начисленную, но не выплаченную заработную плату и командировочные расходы за период времени с 25 августа 2020г. по 05 апреля 2021 года в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]