ООО "Здоровое поколение": отзыв сотрудника
Всем привет, очень хочется рассказать о клинике ООО «Здоровое поколение» г.Барнаул. Я проработала в клинике 7 мес., в должности администратора-кассира. На первый взгляд покажется, что серьезная компания, жесткий отбор, очень много информации, которою нужно выучить, после чего-тестирование. Состав руководства 3 директора, директор [Н.] В.Ю., директор [Н.] К.С, управляющая в лице Захаровой М.Ю.. Сначала к вам будет хорошее отношение (ну опять таки, как вы себя поставите, были случаи, что сразу стажеры уходили на второй день). Что касается з/п, то готовтесь к тому, что вам будут НЕ доплачивать по 3, а то и по 4 тыс.руб, поверьте аргумент найдут. Про отпускные можете вообще забыть. Надумали уволиться, получайте по полной, не доплатят з/п, обольют грязью и т.д. Очень молодое высокомерное руководство. Работа сама по себе очень тяжелая. Очень много обязанностей у администраторов. Задержки на работе на 1, 5- 2 часа, соответственно, это ни кто не оплачивает. Поток людей до 100−150 чел.в день, т.е. вы 14 часов на ногах (с7:30−21:30). Постоянный прослушки ваших разговоров с пациентами по телефону, комментарии ваших разговоров. В общем я вам не советую данную организацию, работы много- платят мало, еще и отношение к сотрудником ужасное, никакого уважения. Выбирать вам.
-
✓ ПреимуществаСпустя 2 недели череды собеседований я поняла, что это сектанская «контора», а у руководителей мания величия. Все сотрудники для руководства рабы и послушные винтики в их машине для зарабатывания денег. Впервые столкнулась с таким неуважением. Говорят, что перезвонят завтра, перезванивают через неделю. Им не нужны думающие люди, им нужны рабы с отсутствием личных границ. Вас заставят наизусть зазубрить их «заповеди». И вам нужно будет усвоить, что тепепь вы должны всегда улыбаться и стучать на своих коллег, если они криво улыбнулись. И запомните, что работа важнее личных интересов. Если уважаете себя, не связывайтесь с ними. Далее →✗ Недостаткик счастью, поняла про них всё ещё на этапе трудоустройства. Возможно, упустила «работу мечты» Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →