ООО Здоровое поколение: отзыв сотрудника
Это просто ужасная клиника. Работать туда не в коем случае не идите, если уважаете свой труд и своё здоровье. На собеседовании все конечно гладко, на стажировки тоже, все прекрасно, но стоит вам устроиться и начнётся ад. С этой клиники будете вообще не вылазить, график будет далеко не 2/2, как обещают и не с 8: 00−20: 30. Переработки не оплачивают. Ужасное отношение руководства, особенно [Н.] К. С., сама в этом году только универ закончила, а отношение от неё такое, как будто она Бог, а все никто, при чем не разграничивая возраст, кто перед ней. [З.] М. Ю. Тоже не лучше. Будете жить на этой работе, а получать копейки, ещё и вычеты за необоснованные штрафы. В клинике текучка, уходят все, потому что в таких условиях работать невозможно. В обязанности администратора входит слишком много чего. В общем ужасная организация.
👉 Работа в ЗДОРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ в Барнауле (17 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Барнауле (359 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Барнауле (334 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4109 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСпустя 2 недели череды собеседований я поняла, что это сектанская «контора», а у руководителей мания величия. Все сотрудники для руководства рабы и послушные винтики в их машине для зарабатывания денег. Впервые столкнулась с таким неуважением. Говорят, что перезвонят завтра, перезванивают через неделю. Им не нужны думающие люди, им нужны рабы с отсутствием личных границ. Вас заставят наизусть зазубрить их «заповеди». И вам нужно будет усвоить, что тепепь вы должны всегда улыбаться и стучать на своих коллег, если они криво улыбнулись. И запомните, что работа важнее личных интересов. Если уважаете себя, не связывайтесь с ними. Далее →✗ Недостаткик счастью, поняла про них всё ещё на этапе трудоустройства. Возможно, упустила «работу мечты» Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →