ООО Здоровое поколение: отзыв сотрудника
Всех берут на договор с физ лицом, который на руки не отдают. Постоянные претензии со стороны директора, заставляют писатт объяснительные и не платят всю зарплату. Получил на 5 тысяч меньше чем обещали на собеседовании. Причем все платят не в день увольнения, а в конце месяца. Я звонил много раз чтобы получить деньги свои, но мне их две недели не платили
-
✓ ПреимуществаСпустя 2 недели череды собеседований я поняла, что это сектанская «контора», а у руководителей мания величия. Все сотрудники для руководства рабы и послушные винтики в их машине для зарабатывания денег. Впервые столкнулась с таким неуважением. Говорят, что перезвонят завтра, перезванивают через неделю. Им не нужны думающие люди, им нужны рабы с отсутствием личных границ. Вас заставят наизусть зазубрить их «заповеди». И вам нужно будет усвоить, что тепепь вы должны всегда улыбаться и стучать на своих коллег, если они криво улыбнулись. И запомните, что работа важнее личных интересов. Если уважаете себя, не связывайтесь с ними. Далее →✗ Недостаткик счастью, поняла про них всё ещё на этапе трудоустройства. Возможно, упустила «работу мечты» Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →