ООО "ИЗИСОФТ": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2023 года адрес
Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8927/2023 (УИД № 77rs0031-02-2023-012852-38) по исковому заявлению Стрелец Никиты Юрьевича к ООО <<изисофт>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО <<изисофт>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с 12 августа 2022 года по 14 февраля 2023 года истец работал в ООО <<изисофт>> в должности руководителя отдела продаж.
Приказом № 4 от 14.02.2023 г. истец уволен по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, с датой увольнения 14 февраля 2023 г.
Расчёт при увольнении с истцом до настоящего времени не получен.
Письменное заявление от 20 июня 2023 г. о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере сумма не выплачена, моральный вред не компенсирован, в связи с чем истец просила суд с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 12.08.2022 истец был принят на работу в ООО "изисофт" на должность руководитель отдела продаж по трудовому договору от 12.08.2022 ( приказ №13 от 12.08.2022 ).
П.3.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
Истец был уволен из ООО "изисофт" по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( приказ № 4 от 14.02.2023).
Расчет с истцом произведен в полном объеме не был.
10.11.2022 ответчик выплатил часть задолженности в размере сумма
Ответчику было направлено заявление о выплате задолженности, однако было оставлено последним без удовлетворения.
На основании представленных в материалы дела доказательств, расчета истца, с которым суд соглашается, полагая его арифметически верным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма (435 285,44 (задолженность по заработной плате) + сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) = 596 790,62).
При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2023 по 19.10.2023 суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать с ответчика сумма (596 790х159х1/150х7,5%= 47 444,85; 596 790,62х22х1/150=7 439,99; 596 790,62х34х1/150х12%=16 232,70; 596 790,62х32х1/150х13%=16 550,99).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в размере сумма
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Изучив представленные доказательства в совокупности, а также учитывая сложность настоящего гражданского дела, количество состоявшихся судебных заседаний, срок рассмотрения гражданского дела, объем выполненных работ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме сумма
Исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <<изисофт>> (ОГРН 227700089760) в пользу Стрелец Никиты Юрьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<изисофт>> (ОГРН 227700089760) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес.

Судья фио