ООО "Икс-Вуд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-427/2018 ~ М-256/2018

Дата решения: 16.04.2018

Дата вступления в силу: 22.05.2018

Истец (заявитель): [Р.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Икс-Вуд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск 16 апреля 2018 года

Калужская область

Боровский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,

при секретаре [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИКС-вуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

01 марта 2018 года [Р.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ИКС-вуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца [А.] А.В. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что истец [Р.] Н.В. работала в ООО «ИКС-вуд» с 11 июня 2014 года по 29 января 2018 года в должности заместителя главного бухгалтера. С 01 января 2016 года по 20 сентября 2016 года истец [Р.] Н.В. осуществляла деятельность на предприятии ООО «ИКС-вуд», с 21 сентября 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то есть с 21 сентября 2016 года по 06 января 2018 года, с 07 января 2018 года по 29 января 2018 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы с последующим ее увольнением. Согласно трудовому договору истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере № рублей. Соответственно ей была начислена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в полном объеме: за январь 2016 года - № рублей, за февраль 2016 года - № рублей, за март 2016 года -№ рублей, за апрель 2016 года - № рублей, за май 2016 года - № рублей, за июнь 2016 года - № рублей, за июль 2016 года - № рублей, за август 2016 года - № рублей, за период с 01 сентября по дд.мм.гггг - № рублей. Судебным приказом по делу № от 06 июня 2016 года в пользу истца с ООО «ИКС-вуд» была взыскана задолженность за период с января 2016 года по май 2016 года по заработной плате в размере № рублей. Задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 20 2016 года не выплачена и судом не взыскана. Кроме того при увольнении истцу была начислена но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №. Учитывая, что заработная плата длительное время не выплачивалась истцу полагается компенсация за задержку выплат размере №, а также компенсация морального вреда в связи с отсутствием у истца денежные средств для достойного существования. Ответчик нарушил трудовые права истца, не выплачивая своевременно заработную плату, в связи с чем, истец была лишена возможности вести привычный образ жизни, содержать на достойном уровне свою семью. В связи с чем просила взыскать с ООО «ИКС-вуд» в пользу [Р] Н.В. задолженность по заработной плате 236640 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77407 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат размере 106574 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ИКС-вуд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика ООО «ИКС-вуд».

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как видно из Трудового договора от 11 июня 2014 года, приказа о приеме на работу № от 11 июня 2014 года истец [Р.] Н.В. была принята на работу в ООО «ИКС-вуд» на должность заместитель главного бухгалтера с должностным окладом № рублей.

На основании приказа №-ДО от 21 сентября 2016 года [Р.] Н.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на период с 21 сентября 2016 года по 06 января 2018 года.

Согласно приказу №№ от 09 января 2018 года [Р.] Н.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 09 января 2018 года по 29 января 2018 года.

[Р.] Н.В. уволена из ООО «ИКС-вуд» на основании п.3 ст. 77 ТК РФ с 29 января 2018 года на основании приказа о прекращении Трудового договора с работником №К от 26 января 2018 года.

Решением Арбитражного суда Калужской области от 12.05.2017 года по делу №А23-1147/2016 ООО «ИКС-вуд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника.

Как установлено судом в судебном заседании [Р.] Н.В. не была выплачена заработная плата начиная с 01 января 2016 года, что подтверждается выпиской по счетам и расчетным ведомостям ООО «ИКС-вуд», а также выпиской о счету [Р.] Н.В.

За период с 01 января 2016 года по май 2016 года заработная плата [Р.] Н.В. составила (№ рублей.

Судебным приказом от дд.мм.гггг мирового судьи судебного участка № 53 Боровского судебного района Калужской области по делу № 2-397/2016 с ООО «ИКС-вуд» в пользу [Р] Н.В. взыскана задолженность по начисленной заработной плате в размере 325380 рублей, чего представитель истца не оспаривала.

Заработная плата с 01 июня 2016 года по 20 сентября 2016 года истцу [Р.] Н.В. также выплачена не была.

Размер заработной платы составил № рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Согласно представленному истцом [Р.] Н.В. расчету за период с 01 июня 2016 года по 20 сентября 2016 года ей не выплачена заработная плата в размере 236640 рублей.

За обработанный период времени [Р.] Н.В. отпуск не предоставлялся, в связи с чем при увольнении ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №, что соответствует расчету сделанному ответчиком при увольнении.

Иного расчета сторона ответчика не представила.

При таких обстоятельствах с учётом заявленных требований суд взыскивает в пользу истца [Р.] Н.В. задолженность по заработной плате в № рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №.

Учитывая, что указанные выплаты своевременно сделаны не были суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 106574 рубля 78 копеек, в соответствии со сделанным истцом расчетом в порядке, предусмотренном требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования рулевой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «ИКС-вуд» в пользу рулевой ФИО10 заработную плату в сумме 236640 (двести тридцать шесть тысяч шестьсот сорок) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77407 (семьдесят семь тысяч четыреста семь) рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 106574 (сто шесть тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий