ООО "ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС": невыплата зарплаты

УИД 77rs0002-02-2023-010445-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
21 ноября 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5819/23 по иску ...... ... к ООО «Инаномо Технолоджис» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.К. обратился в суд с иском к ООО «Инаномо Технолоджис» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 05 июля 2022 г. на основании Трудового договора в должности Ведущего разработчика, с окладом в размере 575.000,сумма За период работы в организации ответчика с 01 декабря 2022 г. по 31 марта 2023 г. ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2.005.363,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 24.957,сумма, моральный вред в размере 5.000,сумма, расторгнуть трудовой договор от 05 июля 2022 г.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании Трудового договора №ИЮ-05/054-2022 от 05 июля 2022 г. работал в организации ответчика в должности Ведущего разработчика, с должностными окладом 575.000,сумма в месяц.
Из расчетных листков следует, что за декабрь 2022 г. истцу начислено 575.000,сумма, выплачено 287.500,сумма, остаток долга на конец составил 212.750,сумма; за январь начислено 575.000,сумма, долг предприятия на конец составил 713.000,сумма, за февраль начислено 575.000,сумма, долг предприятия на конец составил 1.213.250,сумма, за март начислено по окладу 496.590,сумма, компенсация отпуска 413.884,сумма, а всего сумма,сумма, долг предприятия на конец составил 2.005.363.29 руб.
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 г. по март 2023 в размере 2.005.363,сумма
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 10 января 2023 г. по 02 мая 2023 г. в размере 24.957,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение Трудового договора по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено, право работодателя отказать в удовлетворении заявления работника о прекращении трудовых отношений по его инициативе, в связи с чем, с момента истечении двух недельного срока с даты, указанной в заявлении, трудовой договор является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Поскольку истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию с 28 марта 2023 г., при этом как следует из расчетного листка за март 2023 г. истцу по окладу было начислено 496.590,сумма за период с 01 марта по 28 марта 2023 г., суд приходит к выводу, что требования истца в части прекращения трудовых отношений между сторонами 28 марта 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере
5.000,сумма.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Признать трудовой договор от 05 июля 2022 г. №ИЮ-05/054-2922, заключенный между ...ым ... и «Инаномо Технолоджис» расторгнутым с 28 марта 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» в пользу ...... ... задолженность по заработной плате в размере
2.005.363,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 24.957,сумма, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма 
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» государственную пошлину в размере 18.651,сумма в доход бюджета города Москвы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 22 ноября 2023 г.