ООО "ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8028/2023 ~ М-5520/2023

Дата решения: 08.11.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО "инаномо технолоджис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело номер

уид номер

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг года Нижегородский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Е.] О.А., при ведении протокола помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «инаномо технолоджис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «инаномо технолоджис» о расторжении Трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Инаномо Технолоджис» в должности медиа-байера. Согласно п. 5.1 договора месячный оклад составляет 103 450 рублей.

Согласно выписки по счету истца ему были произведены следующие выплаты в счет оплаты труда:

- дд.мм.гггг – 49 300 рублей (аванс

- дд.мм.гггг – 40 701 рублей (заработная плата

- дд.мм.гггг – 49 300 рублей (аванс

- дд.мм.гггг – 51 700 рублей (Заработная плата

- дд.мм.гггг – 40 702 рублей (заработная плата).

Иных платежей от работодателя в адрес истца не поступало. Истец добросовестно и своевременно выполнял порученную ему работу, в связи с чем, рассчитывает на оплату своего труда в полном объеме, однако работодатель по необоснованным причина заработную плату не выплачивает, отказ в выплате заработной платы не мотивирует.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на дд.мм.гггг составляет за периоды:

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 13 449 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 103 450 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 54 150 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 51 750 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 62 748 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 103 450 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 103 450 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 103 450 рублей;

- дд.мм.гггг – дд.мм.гггг – 103 450 рублей.

Всего: 699 347 рублей.

Трудовой договор, подписанный работодателем ответчик выдавать истцу отказывается, свой отказ не мотивирует.

В связи с тем, что работодателем незаконно задерживается заработная плата, на встречу законным интересам истца работодатель не идет. Расторгнуть трудовой договор не желает, что делает невозможным принятие решения истца о смене места работы и продолжения полноценной трудовой деятельности, истец несет нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 100 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 699 347 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением судьи от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от дд.мм.гггг производство по настоящему делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «инаномо технолоджис» о расторжении Трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «инаномо технолоджис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц, в суд не явился.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ – «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу».

Согласно ст. 165.1 ГК РФ «1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон».

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от дд.мм.гггг номер, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ: «2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…».

Согласно ст. 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК рф.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ «Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются… установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением».

В силу ст.3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовые отношения как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Инаномо Технолоджис» в должности медиа-байера дд.мм.гггг на основании Трудового договора № ОК-03/072-2022 от дд.мм.гггг.

Согласно п. 5.1 данного Трудового договора месячный оклад, установленный штатным расписанием, составляет 103 450 рублей.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно п. 5.2 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Из ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно выписки по счету истца ему были произведены следующие выплаты в счет оплаты труда:

- дд.мм.гггг – 49 300 рублей (аванс

- дд.мм.гггг – 40 701 рублей (заработная плата

- дд.мм.гггг – 49 300 рублей (аванс

- дд.мм.гггг – 51 700 рублей (заработная плата

- дд.мм.гггг – 40 702 рублей (заработная плата).

Иных платежей от работодателя в адрес истца не поступало.

Истец добросовестно и своевременно выполнял порученную ему работу, обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на дд.мм.гггг составляет 699 347 рублей.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены суду: трудовой договор, должностная инструкция, сведения о трудовой деятельности, выписка по счету.

Доказательств выплаты заработной платы, ответчиком суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку документов, опровергающих доводы истца по поводу невыплаты заработной платы, ответчик суду не представил, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы.

Проанализировав материалы дела, представленные истцом доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 699 347 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, то суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 193, 47 рубля, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «инаномо технолоджис» (ОГРН номер, ИНН номер) в пользу ФИО1 (дд.мм.гггг года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт НОМЕР номер, выдан УФМС России по <адрес> дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате в размере 699 347 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «инаномо технолоджис» (ОГРН номер, ИНН НОМЕР в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 193, 47 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. [Е.]

Мотивированное решение изготовлено: дд.мм.гггг.