ООО "Инаномо Технолоджис": невыплата зарплаты

УИД 77rs0002-02-2024-000234-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
27 февраля 2024 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1705/2024 по иску ... к ООО «Инаномо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

... А.М. обратился в суд с иском к ООО «Инаномо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, указав, что работал в организации ответчика с 11 августа 2022 г. на основании Трудового договора в должности тестировщика, с окладом в размере 80.500,сумма Приказом от 16 ноября 2022 г. заработная плата установлена в размере 91.955,сумма 08 июня 2023 г. издан приказ №23 о расторжении Трудового договора по инициативе работника. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения составляет 517.830,сумма В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 517.830,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 53.888,сумма
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании Трудового договора №... от 11 августа 2022 г. работал в организации ответчика в должности тестировщика ПО, с должностным окладом 80.500,сумма в месяц.
Из п.5.2 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, (17 –го числа текущего месяца за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
11 августа 2022 г. издан приказ №41 о приеме фио на работу в ООО «Инаномо Технолоджис» на должность тестировщика ПО, с окладом 80.500,сумма
16 ноября 2022 г. издан приказ №25 о переводе фио на должность тестировщика ПО, с окладом 91.955,сумма
08 июня 2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за июнь 2023 г. истцу начислено 96.351,сумма, долг предприятия составляет 517.830,сумма
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 517.830,сумма
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 июня 2023 г. по 03 ноября 2023 г. в размере 53.888,сумма, указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 08 июня 2023 г. по 03 ноября 2023 г. в размере 53.888,сумма подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» (ИНН 9701089324, ОГРН 1177746994589) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 517.830,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 53.888,сумма
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» (ИНН 9701089324, ОГРН 1177746994589) государственную пошлину в размере 8.917,сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 04 марта 2024 г.