ООО Инвест Билдинг М: отзыв сотрудника
Как бы Вам не было сложно не связывайтесь с компанией ООО Инвест Билдинг М, Вас в любом случае обманут по деньгам. В данной компании с уставным капиталом всего 10 000 рублей, нет ни постоянного штата работников ни одной единицы техники. При подворачивании объекта, просто через объявления ищут разовых работников. Заправляет всем некий [А.] который никаким боком в компании не проведен (в компании вообще кроме учредителей которых никто не видел никого нет, она скорее всего оформлена на подставное лицо либо родственника), расскажет все красиво, пообещает денег за выполненную работу, даже даст аванс, после чего начнутся обстоятельства от Вас не зависящие: 1. постоянные задержки по материалам и как следствие ремонт или строительство продлятся гораздо дольше чем Вы могли сделать (за упущенное время строительного сезона Вам никто копейки не добавит); 2.строительные материалы за частую приобретаются не те которые необходимы для работы, а подешевле, поменьше и хуже качеством. На всех периодах скрытых работ «представитель компании» норовит сэкономить за счет заказчика, если правда выходит наружу крайними остаются работники; 3. полное отсутствие и игнорирование требований техники безопасности (на элементарные строительные перчатки и очки никогда нет денег), про высотные работы я вообще молчу, свернешь себе шею от тебя сразу открестятся т.к. по факту не дается ни одного документа (заверенного уполномоченным лицом) свидетельствующего что ты работал от лица данной компании; 4. изыскиваются любые поводы урезать оговоренную сумму; 5. отсутствие какой-либо механизации труда (когда уж совсем прижмет в аренду могут взять генератор или бетономешалку). В общем «[А]» обманывает всех и работников и заказчиков, а объясняет все это просто — в условиях конкуренции он по другому не умеет.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →