ООО "ИНВЕСТ-СТРОЙ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-016022-35
№2-9010/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9010/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что 22.11.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 22.11.2022 г, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по производству с окладом 160 000,00 рублей 00 копеек. Также было заключено Дополнительное соглашение от 16.12.2022г №1 к трудовому договору №... от 16.12.2022г. где прописано, что размер должностного оклада по занимаемой должности составляет 200 000.00 рублей 00 копеек. (Суммы с вычетом НДС). Согласно п. 4.1. Договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 1 число месяца - первая часть, 15 числа - вторая часть путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, указанном в заявлении (...). В период с 01.03.2023 г. по 11.07.2023г. (день увольнения) истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Истец 10.07.2023 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения так ничего не было выплачено. На основании изложенного, истец просил провести проверку деятельности ООО «...» на предмет нарушения Трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом к ответственности, обязать работодателя выплатить невыплаченную заработную плату в полном объёме и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2023 г. по 01.08.2023 г. 1 138 800,00 рублей 00 копеек и моральный ущерб в размере 100 000 руб.00 коп.
Истец ... К.А. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 22.11.2022 г. между истцом ...ым К.А. и ответчиком ООО «...» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по строительству с окладом 172 414,00 рублей 00 копеек.
В соответствии с дополнительным соглашением от 16.12.2022г №1 к трудовому договору №..., размер должностного оклада по занимаемой должности был установлен в сумме 229 885,00 рублей 00 копеек.
Согласно п. 4.1. Договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 1 число месяца - первая часть, 15 числа - вторая часть путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, указанном в заявлении (...).
10 июля 2023 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.
Из пояснений истца следует, что ему не выплачивалась заработной плата за период с 01 марта 2023 г. по день увольнения.
Из полученной по запросу суда выписки из индивидуального лицевого счета истца, предоставленной Филиалом №7 Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес, следует, что заработная плата, начиная с 01.03.2023 г. ему не начислялась.
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 разъяснено, что по смыслу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ, обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц.
Согласно п. 11 указанного Постановления, установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).
В соответствии с нормами ГПК РФ на суд не возложена обязанность самостоятельного истребования доказательств, при этом суд вправе предложить представить дополнительные доказательства либо оказать содействие в их истребовании и собирании.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и доводов истца не опроверг, в том числе, не представил доказательств выплаты заработной платы за период с 01 марта 2023 г. по 10 июля 2023 г.
При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01 марта 2023 г. по 10 июля 2023 г. составляет 857 142,85 руб., а именно:
- март 2023 г. – 200 000,00 руб.
- апрель 2023 г. – 200 000,00 руб.,
- май 2023 г. – 200 000 руб.,
- июнь 2023 г. – 200 000 руб.,
- июль 2023 г. (с 01.07.2023 г. по 10.07.2023 г. ) – 57 142,85 руб. (200 000,00 / 21 раб. Дней * 6 раб.дней).
При рассмотрении дела и взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из размера заявленных исковых требований (поскольку суд не вправе выходить за его пределы), в соответствии с которыми истец просил взыскать задолженность по заработной плате исходя из 200 000 руб. в месяц, то есть уже за вычетом НДФЛ.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 857 142,85 руб.
Оснований для удовлетворения требований в части проведения проверки деятельности ООО «...» на предмет нарушения Трудового законодательства и привлечения виновных должностных лиц к установленной законом к ответственности не имеется, поскольку проведение проверок и привлечение виновных должностных лиц к установленной законом к ответственности не относится к полномочиям суда, рассматривающего дело в порядке гражданского судопроизводства.
Требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты, о чем указано в описательной части искового заявления, в просительной части иска не заявлено, а суд не вправе выходить за их пределы.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 12 071,42 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 857 142,85 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы 12 071,42 руб.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева