ООО "Инжстрой": невыплата зарплаты
Дело №2-1511/21
50rs0005-01-2021-001151-61
заочное решение
именем Российской Федерации
31 мая 2021 года
Дмитровский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ф.] л.н.,
при секретаре [Х.] е.и.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] фио7 к ооо «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [М.] н.и. обратился в суд с иском к ответчику ооо «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> ссылаясь на то, что истец с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с которым был заключен трудовой договор по условиям которого, ответчик предоставил истцу работу в должности руководителя службы охраны труда в структурном подразделении Служба охраны труда с испытательным сроком 3 месяца. Истец фактически был допущен к работе с дд.мм.гггг. Основным фактическим местом работы истца являлось офисное помещение ответчика, расположенное по адресу: <адрес>, 2 этаж, помещение 4. Истцу ответчиком был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц до уплаты ндфл, что соответствует работе на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю). Начиная с дд.мм.гггг ответчик начал выплачивать причитающуюся истцу зарплату нерегулярно, с задержками, нарушая установленную трудовым договором и трудовым законодательством периодичность. При этом, в нарушение требований ст.136 ТК РФ, несмотря на обращения истца в бухгалтерию и к руководству ответчика, не выдавались расчетные листки по начисленной заработной плате. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>., в том числе – основной долг по невыплаченной заработной плате <данные изъяты>. и проценты в размере <данные изъяты>. При этом, истец за весь период своей трудовой деятельности у ответчика выполнял свою работу качественно и надлежащим образом, претензий со стороны работодателя в адрес работника не поступало. Характер, объемы и сложность выполняемой работы не изменялись, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, добросовестно и профессионально исполнял свои должностные обязанности, каких-либо иных оснований для снижения выплачиваемой заработной платы и дополнительных стимулирующих выплат не имелось. Причиненный ответчиком истцу моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.
Истец [М.] н.и. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме.
Ответчик ооо «Инжстрой» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дне рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, возражений на иск суду не представил.
3-е лицо Государственная инспекция труда <адрес> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, мнение по иску не выразила.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ооо «Инжстрой» (работодатель) и [М.] н.и. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель принимает на работу работника на должность руководителя службы охраны труда, в структурное подразделение Служба охраны труда с испытательным сроком 3 месяца, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями Трудового договора.
в соответствии с п.1.2. Трудового договора, работник фактически допускается к работе с дд.мм.гггг.
Работа у работодателя для работника является основным местом работы на одну ставку (п.1.3. Трудового договора).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.5. Трудового договора).
в соответствии с п.4.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 126437 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, что соответствует работе на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п.3.1. Трудового договора) (л.д.6-10).
Таким образом, судом установлено, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, содержащим существенные условия труда, в том числе условия о заработной плате истца, должностной инструкцией водителя а/м – экспедитора, являющейся Приложением № к договору № от дд.мм.гггг, которая была подписана [С.] д.с. и утверждена гендиректором ооо «фараон-м» фио5 (л.д.11-13).
Ответчик ооо «фараон-м» ранее в судебном заседании не оспаривал факт заключения (подписания) с истцом [С.] д.с. Трудового договора.
в обоснование иска истец [С.] д.с. ссылается на то, что за время его работы у ответчика за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик не выплатил ему заработную плату.
в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий Трудового договора.
в соответствии с п.3.1. Трудового договора, истцу на период действия Трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.
По условиям Трудового договора выплата истцу ответчиком заработной платы производится 20-го числа (за первую половину месяца) и 05-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца) путем перечисления на счет работника в банке (п.3.6. Трудового договора).
в нарушение норм действующего Трудового Кодекса РФ, условий Трудового договора, ответчик ооо «фараон-м» не производил выплату истцу заработной платы в установленный трудовым договором срок, каких-либо относимых и допустимых по делу доказательств обратного ответчик суду не представил, при этом, ответчику суд неоднократно предлагал представить документы о начислении и выплате истцу заработной платы за период работы у ответчика.
При таких обстоятельствах, суд полагает исходя из размера должностного оклада истца – <данные изъяты> в месяц взыскать с ответчика ооо «фараон-м» задолженность по заработной плате за три месяца – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты>
руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 гпк рф, суд
решил:
Иск [М.] н.и. удовлетворить частично.
Взыскать с ооо «Инжстрой» в пользу [М.] фио8 задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг включительно в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
в удовлетворении остальной части исковых требований [М.] фио9 к ооо «Инжстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с ооо чоп «рус-Безопасность» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Дмитровский городской суд <адрес> заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Работа в ИНЖСТРОЙ: 10 отзывов →
Работа в Дмитре (150 отзывов) →
Впечатление об организации самые ужасные. Работаю здесь с Января 2023. Постоянно задерживат зарплату. Кормят ,, завтраками''. К людям относятся как к скоту....
В дополнение к уже отрицательному отзыву добавлю ещё грязи о компании без обязательств под руководством (типа ген.директор) [С.] [Е.] [И.] [К.] был ещё хорошим человек, по сравнению с этим! Задержки по зп до 2-х месяцев, на вопрос Ну когда же? Ответ - завтра уже был не актуален, он всегда отвечал, что сегодня))) Ещё обязательно нужно сказать о начальнике участка [Л.] Это просто сказачный идиот) ...
Кидалово! Зарплата белая по минималке, остальное типа по договоренности....По факту систематическое кидалово, расчитывать можете только на белую минимальную часть....на остальное обящательно кинут...могут сразу, если не понравитесь, либо через годик...если будете очень стараться работать.. В коллективе текучка кроме парочки особо прогнивших особ на прикорме... ...
Зарплата ужасная ,хамство везде .....Слава богу ,что я уволился с этого балагана .Не пью ,не курю ....Но сотрудники которые работают на объекте которые по технике безопасности просто хамски себя ведут ,ничего не объясняя орут на тебя ,хотелось дать по роже ...Ему повезло ,что не дал .Кто хочет там работать сразу скажу туда не устраивайтесь потратите только зря время и нервы ....и работать за 15 т....
Ужасная организация. Когда пришел на собеседование (имею два высших образования), директор данной конторы прочел мне целую лекцию по тематике предмета "экономика строительства". Не слова про объекты, условия труда, заработную плату. Зато на объект, который находится в другом регионе, надо выезжать уже было "вчера". Не советую, разводилово и зп в районе 15 тр.....
Добавить комментарий