ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−680/2021 ~ М-212/2021

Дата решения: 07.04.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «ИнкомТех»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−680/2021

уид: 34rs0003−01−2021−000437−90

заочное решение

именем Российской Федерации

07 апреля 2021 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что <ДАТА> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность исполняющего обязанности руководителя проекта с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата подлежала выплате 25 числа текущего месяца и 11 числа месяца, следующего за отчетным. <ДАТА> истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора <ДАТА>. Приказом № от <ДАТА> истец был уволен. Ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 203 778 рублей 32 копейки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «ИнкомТех» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 203 778 рублей 32 копейки, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 7852 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании срочного Трудового договора № от <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнкомТех» в должности исполняющего обязанности руководителя проекта.

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке №, выданной на имя истца.

Согласно условиям Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц.

Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем 2 раза в месяц.

Приказом ООО «ИнкомТех» от <ДАТА> № ФИО2 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справки, выданной генеральным директором ООО «ИнкомТех», задолженность по заработной плате по состоянию на <ДАТА> перед ФИО2 составляет 203 778 рублей 32 копейки, включая компенсацию при увольнении.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>, согласно расчету истца, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7852 рубля 26 копеек,

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 203 778 рублей 32 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы 7852 рубля 26 копеек

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «ИнкомТех» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5316 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 203 778 рублей 32 копейки, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 7852 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 5316 рублей 31 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья подпись Е.В. [Н.]

Копия верна. Судья -