ООО "Интекс КОРП": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−2015/2023 ~ М-450/2023

Дата решения: 07.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ж.] [Т.] [Ф.]

Ответчик: ООО «Интекс КОРП»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № копияуид 52rs0№-38

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года г. Н. НовгородЛенинский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи [С.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интекс КОРП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Интекс КОРП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указала, что дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «интекс КОРП» в лице генерального директора ФИО2 заключен трудовой договор №. К выполнению своих трудовых обязанностей она приступила с дд.мм.гггг, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг.

Согласно п. 5.1 Трудового договора № за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 12 850 рублей в месяц.

В силу п. 5.2 Трудового договора № заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка.

Вместе с тем, в нарушении требований Трудового законодательства и Трудового договора, работодателем не выплачена заработная плата за фактически отработанный период (сентябрь 2022, октябрь 2022, ноябрь 2022), сумма задолженности по заработной плате составила 38 550 рублей. Кроме того, в связи с тем, что работодатель не выходит на связь у истца фактически отсутствует возможность предоставить работодателю заявление на увольнение.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с отсутствием денежных средств, истцу пришлось брать в долг у родственников денежные средства, значительно ухудшилось качество её жизни.

В результате вышеуказанного она испытала стресс и депрессию, причиненный моральный вред оценивает в 45 000 руб.

Истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Интекс КОРП» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 550 руб.

2. Взыскать с ООО «Интекс КОРП» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2409, 38 руб.

3. Взыскать с ООО «Интекс КОРП» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

4. Взыскать с ООО «Интекс КОРП» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21968, 70 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на заявленных исковых требованиях, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чём свидетельствует возвращенный конверт с отметкой почтового уведомления об истечении срока хранения.

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании — право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком дд.мм.гггг заключен трудовой договор, истец был принят ответчиком на работу на должность уборщицы, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором №.

Пунктом 5.1 Трудового договора между истцом и ответчиком согласовано, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 12 850 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей дд.мм.гггг.

За период с сентября по ноябрь 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Долг за работодателем ООО «интекс КОРП» по невыплате заработной платы ФИО1 составил 38 550 руб.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового Кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере не полученного им заработка.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составили 2409, 38 руб.

Расчет судом проверен и признан математически верным.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы истцу. С учетом установленных по делу обстоятельств, а также норм законодательства, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовых прав истца повлек за собой нравственные страдания. Учитывая объем нарушенных трудовых прав истца, степень нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда истцу в размере 10 000 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составили 2409, 38 руб.

Поскольку работодатель не выходил на связь с работником ФИО1, фактически отсутствовала возможность предоставить работодателю заявление на увольнение.

Расчет судом проверен и признан математически верным.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21968, 70 руб. подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не уплатила, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2387, 84 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 211, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт 2200 295767) с ООО «Интекс КОРП» (ИНН 5263127172) задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 г. в размере 38 550 руб., проценты в размере 2409, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 968, 70 руб.

В остальной части иска — отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 (паспорт 2200 295767) с ООО «Интекс КОРП» (ИНН 5263127172) задолженности по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 г. в размере 38 550 руб.

Взыскать с ООО «Интекс КОРП» (ИНН 5263127172) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 387, 84 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путём подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья (подпись) Д. В. Соколов

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг

Копия верна.

Судья: Д. В. Соколов

Секретарь судебного заседания: ФИО4

Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела № УИД 52rs0№-38 в здании Ленинского районного суда <адрес>.