ООО "ИНТЕР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1976/2021 ~ М-1540/2021

Дата решения: 17.06.2021

Дата вступления в силу: 27.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Т.] [У.]

Ответчик: ООО «интер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−1976/2021

уид 03rs0007−01−2021−002205−05

решение

именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Уфа рб

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.А.,

при секретаре [Я.] Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Т.] [У] к ООО «интер» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Г.] Т.У. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с 20 мая 2019 года по 27 августа 2020 года истец работала в ООО «интер» в должности начальника договорного отдела, с 01 августа 2019 года переведена на должность первого заместителя директора по управлению и контролю ценообразования.

Ответчик начислил, но до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за период с января 2020 года по июль 2020 года. Задолженность ответчика, с учетом частичной оплаты за январь 2020 года в размере 65 000 рублей, составляет 671 048, 20 рублей.

20 августа 2020 года истец обратилась в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Судебный приказ от 25 августа 2020 года, вынесенный мировым судьей судебного участка № 11 по Советскому району г. Уфы о взыскании с ответчика задолженности в размере 671 048, 20 рублей отменен определением от 23 октября 2020 года на основании заявленных возражений ответчика против исполнения судебного приказа.

Об отмене судебного приказа истцу стало известно 20 февраля 2021 года, после возврата судебного приказа банком, куда он был предъявлен для исполнения.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 671048, 20 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 58319, 26 рублей.

В судебном заседании истец [Г.] Т.У. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 20 мая 2019 года истец принята на работу в ООО «интер» на должность начальника договорного отдела.

27 августа 2020 года трудовой договор между [Г.] Т.У. и ООО «интер» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно расчетным листам за январь-июль 2020 года у ООО «интер» имеется задолженность перед [Г.] Т.У. в размере 671048, 20 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 671048, 20 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу все причитающиеся выплаты работодателем своевременно не выплачены, у [Г.] Т.У. возникло право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период с 15 февраля 2020 года по 09 марта 2021 года. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Таким образом, с ООО «интер» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 58319, 26 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 10493, 67 рублей с ответчика ООО «интер».

Руководствуясь ст. ст. 196−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Г.] [Т.] [У] к ООО «интер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить,

взыскать с ООО «интер» в пользу [Г.] [Т.] [У.] задолженность по заработной плате в размере 671 048 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 58 319 рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО «интер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 10 493 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. [Ш.]