ООО Информ-Техно или ТехнологииКомфорта: отзыв сотрудника
Если вы устраиваетесь на работу то бегите! А если сотрудничать ожидайте задержки и головную боль.
ООО Информ-Техно или ТехнологииКомфорта ул. [censored] д.15 оф.320
Директор Брюшинин Антон Андреевич и его друг Щепетов Роман
Тел. 34−03-64,58−13-77,50−10-77,7 (xxx-xxx) 57−15
_http://www.centrobogreva.ru
Проработал 3 месяца, работодатель не справляется со своими обязанностями.
Вот как это было.
Устроился на работу начал искать клиентов в основном это магазины.
Появилось много партнеров которые захотели с нами сотрудничать и осталось их снабдить только информацией (стендами и прайсами), чтобы магазины начали приносить доход и разумеется зарплату. Но сделано Руководителем это не было! Да и товара как такого в наличии не было. Далее напишу магазины и на какую прибыль я рассчитывал (все расчеты сделаны с учетом минимальных продаж данными магазинами за месяц)
Г.Иваново
Керамир – 20 000 руб.
Парус – 20 000 руб.
Строй Двор – 20 000 руб.
Три Кита – 20 000 руб.
ЭлектроТехСнаб -20 000 руб.
Водная Техника более чем 20 000 руб (была сделана сразу закупка товара)
Сантехника от, А до Я – 7000 руб.
Еврофлоор – 7000 руб.
Сантехника Моск. М-он -7000 руб.
ЭлектроМир – 7000 руб.
+ Новострой которых хочет товар под реализацию на сумму почти 100 000 руб., Кенгуру и различные подрядные организации
Г.Владимир (тут дам расчет самый минимум, хотя магазины большие и сетивики.)
Владстройпортал, ТД Люкол, Керамия, Кабриолет, Амир, ТД Викол, Ивиал, Мастерфайбер, Радуга, Стройбат, ИП Никитина, СтройШтаб.
С данными магазинами были так же заключены соглашения, но т.к. другая область не буду делать расчёт более 6 000 руб с магазина каждый месяц.
Итог получился следующий:
Г.Иваново около 130 000 руб. каждый месяц
Г.Владимир около 72 000 руб. каждый месяц
Я должен получать 10% от своих продаж, а это уже минимум 20 000 руб. в месяц.
При этом я получал меньше 8 000 руб. каждый месяц и то их в прямом смысле выпрашивал!
Не ходите туда работать.
На данный момент требуют убрать статью и угрожают расправой имеются смс и не только
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы и на этом все! Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 2 раза ниже МРОТ, по отзывам старых сотрудников зарплата не повышалась ни разу за 5 лет, а только уменьшалась за счет введения коэффициентов. За последний год втихаря еще снизили зарплату, перекинув поля в более дешевую категорию. Сотрудников всегда не хватает, при этом каждый месяц пугают увольнением. График 2/2 по 10 часов, при этом работа по договору ГПХ, что не подразумевает никакого графика, т. е. откровенное нарушение трудового законодательства. Тот, кто назначает такую зарплату сотрудникам, которые работают почти полный месяц, попробовал бы прожить на 13 тыс. в месяц, разве это вообще зарплата. Позор, а не организация. Никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объём работы большой, задачи разноплановые. Я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало. Далее →✗ НедостаткиПроработала в рекламном отделе ТЦ РИО 2 года. На первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объем работы большой, задачи разноплановые. я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало.Однако со временем выявились серьезные минусы, которые перевесили все плюсы: Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намека на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объема работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями.... Далее →