ООО "Инфорс" (бывший Вл-Строитель): отзыв сотрудника

28.06.2019 ВладивостокИНН: 2536272994

Хочу оставить отзыв о компании Инфорс (бывший Вл-Строитель), находятся они на Пограничной 26А.

Хозяин фирмы — Амракулов [Г.] [Н.] истеричный, хитрый и жадный человек. Человек-настроение. С сотрудниками чаще всего общаться только ором. Но при этом любит рассказывать какой он замечательный, как он переживает за коллектив, и вообще, последнее готов отдать за своих сотрудников. По факту — лапша полная. Его зам — [С.] сделает все, что ему скажет [Г.] Тихо и молча.

На собеседовании людям обещают горы. Зарплаты 50−80 тысяч + проценты от работ. Для офиса обещают 1% от 20млн (для строительной компании нормальные суммы для выполненных работ), это на минуточку 200 тысяч. Для прорабов тоже свой не маленький процент к основному окладу. И естественно уточняет, что для этого надо пахать.

Естественно люди работают на износ, переработки как данность. В итоге ничего не получаешь.

Вот небольшой список обычных вещей в этой фирме

 — рабочий день с 9 до 18. Но тебе могут написать накануне в 20−22 часа, что завтра надо быть к 8 утра. + задержаться после работы тоже не помешает. «Да, конечно, все оплачивается…» По факту ничего ты не получишь!

 — на испытательном сроке ты получишь 20−25 тысяч. после этого зарплата, оговоренная на собеседовании, начнет выдаваться не полностью, а небольшими частями. 10−15-20 тысяч. И никакой привязке к дате зарплаты нет. Соответственно, долг копится. На момент нашего коллективного ухода, долги по зарплате были 100−200 тысяч на человека, по 300−400 тысяч на бригады рабочих… в общем должны очень много людям. Обещают все выплатить. «Да вот, да я, да мы…» По факту тянут время и никому ничего не платят.

 — трудовой договор с тобой заключат только если ты будешь ходить за начальством и напоминать об этом. Ну как заключат… на бумажке только. Никаких отчислений в налоговую, соцстрах и т.д нет. Соответственно, больничных и отпуска тоже нет.

 — попасть к ним в офис не реально. Железная дверь и домофон с камерой. Хоть обстучись там, тебе никто не откроет, если ты не желанный гость.

 — На большие объекты (как например завод Звезда в Большом камне) набирают узбеков и алкашей по всем деревням. Обещают хорошую зп, проживание, питание. В итоге люди через пару недель уезжают домой ни с чем. А некоторым счастливчикам если и заплатят 15 тысяч за месяц каторжной работы, то это им еще очень повезло.

 — суды и долги перед фирмами и людьми. Что делает директор? Конечно же закрывает одну фирму и открывает другую. Тот же адрес, телефон, работники, вот только название другое.

 — За время моей работы в данной фирме сдалось ноль объектов. Заказ взяли, аванс получили, рабочих набрали (каждый раз новых), немного что-то сделали и бросили. А дальше суды на долгое время. А директору хорошо, денежки в кармане и он весь такой красивый.

 — сметы подгонялись под нужные суммы. Если [Г.] хочет «вот столько», то столько и будет. Даже если там суммы копеечные. Людей разводили как могли.

 — знаю (теперь уже) огромное количество людей, которые очень хотят закопать [Г.] живьем. Уж ОЧЕНЬ много людей он кинул на деньги.

Зато пафоса у директора на десятерых хватит. Зарплату не платит месяцами, и при этом не стесняется говорить, что он вот новую яхту купил и квартирку еще одну присмотрел. И на твои возмущения по зп говорит, что тебе «просто нужно выйти из зоны комформа», и вот ЩАС ВСЁ будет. Только подожди немного.

В общем, никому не советую эту компанию. Ни работникам, ни людям желающим сделать себе ремонт или построить дом. Себе дороже

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48600
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →