ООО "Инфорс" (бывший Вл-Строитель): отзыв сотрудника
Хочу оставить отзыв о компании Инфорс (бывший Вл-Строитель), находятся они на Пограничной 26А.
Хозяин фирмы — Амракулов [Г.] [Н.] истеричный, хитрый и жадный человек. Человек-настроение. С сотрудниками чаще всего общаться только ором. Но при этом любит рассказывать какой он замечательный, как он переживает за коллектив, и вообще, последнее готов отдать за своих сотрудников. По факту — лапша полная. Его зам — [С.] сделает все, что ему скажет [Г.] Тихо и молча.
На собеседовании людям обещают горы. Зарплаты 50−80 тысяч + проценты от работ. Для офиса обещают 1% от 20млн (для строительной компании нормальные суммы для выполненных работ), это на минуточку 200 тысяч. Для прорабов тоже свой не маленький процент к основному окладу. И естественно уточняет, что для этого надо пахать.
Естественно люди работают на износ, переработки как данность. В итоге ничего не получаешь.
Вот небольшой список обычных вещей в этой фирме
— рабочий день с 9 до 18. Но тебе могут написать накануне в 20−22 часа, что завтра надо быть к 8 утра. + задержаться после работы тоже не помешает. «Да, конечно, все оплачивается…» По факту ничего ты не получишь!
— на испытательном сроке ты получишь 20−25 тысяч. после этого зарплата, оговоренная на собеседовании, начнет выдаваться не полностью, а небольшими частями. 10−15-20 тысяч. И никакой привязке к дате зарплаты нет. Соответственно, долг копится. На момент нашего коллективного ухода, долги по зарплате были 100−200 тысяч на человека, по 300−400 тысяч на бригады рабочих… в общем должны очень много людям. Обещают все выплатить. «Да вот, да я, да мы…» По факту тянут время и никому ничего не платят.
— трудовой договор с тобой заключат только если ты будешь ходить за начальством и напоминать об этом. Ну как заключат… на бумажке только. Никаких отчислений в налоговую, соцстрах и т.д нет. Соответственно, больничных и отпуска тоже нет.
— попасть к ним в офис не реально. Железная дверь и домофон с камерой. Хоть обстучись там, тебе никто не откроет, если ты не желанный гость.
— На большие объекты (как например завод Звезда в Большом камне) набирают узбеков и алкашей по всем деревням. Обещают хорошую зп, проживание, питание. В итоге люди через пару недель уезжают домой ни с чем. А некоторым счастливчикам если и заплатят 15 тысяч за месяц каторжной работы, то это им еще очень повезло.
— суды и долги перед фирмами и людьми. Что делает директор? Конечно же закрывает одну фирму и открывает другую. Тот же адрес, телефон, работники, вот только название другое.
— За время моей работы в данной фирме сдалось ноль объектов. Заказ взяли, аванс получили, рабочих набрали (каждый раз новых), немного что-то сделали и бросили. А дальше суды на долгое время. А директору хорошо, денежки в кармане и он весь такой красивый.
— сметы подгонялись под нужные суммы. Если [Г.] хочет «вот столько», то столько и будет. Даже если там суммы копеечные. Людей разводили как могли.
— знаю (теперь уже) огромное количество людей, которые очень хотят закопать [Г.] живьем. Уж ОЧЕНЬ много людей он кинул на деньги.
Зато пафоса у директора на десятерых хватит. Зарплату не платит месяцами, и при этом не стесняется говорить, что он вот новую яхту купил и квартирку еще одну присмотрел. И на твои возмущения по зп говорит, что тебе «просто нужно выйти из зоны комформа», и вот ЩАС ВСЁ будет. Только подожди немного.
В общем, никому не советую эту компанию. Ни работникам, ни людям желающим сделать себе ремонт или построить дом. Себе дороже
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

