ООО "ИРБИС-Строй": невыплата зарплаты
16rs0036-01-2023-001363-22
Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1311/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан
Р Е Ш Е Н И Е дело № 2-1311/2023
именем Российской Федерации
27 апреля 2023 года г.Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе
судьи [С.] Г.К.
при секретаре [Г.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[М]а <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Ирбис-Строй» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И л:
[М.] И.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ирбис-Строй» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате указывая, что на основании устной договоренности 20.09.2022 г. между сторонами возникли трудовые отношения, в письменной форме трудовой договор не оформляли. В его трудовые обязанности входили: контроль за работами, осуществляемыми строительными бригадами, которые занимались ремонтом, утеплением и облицовкой фасадов домов по адресам: <адрес>. Сторонами достигнуто соглашению по размеру вознаграждения – 30000 руб. в месяц. В октябре 2022 г. было выплачено 10000 руб., в декабре – 15000 руб. До конца 2022 года задолженность должна была быть погашена. После выхода с двухнедельного отпуска на объект истца перестали пускать без объяснения причин, заработную плату не выплатили. В этой связи просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Ирбис-Строй» и [М.] И.Г. в период с 20.09.2022 г. по 28.02.2023 г., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика о времени рассмотрения дела извещен, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( статья 136 ТК РФ ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, истец [М.] И.Г 20.09.2022 г. был привлечен ООО «Ирбис-Строй» на работу в качестве помощника руководителя по контролю за работами, осуществляемыми строительными бригадами, которые занимались ремонтом, утеплением и облицовкой фасадов домов по адресам: <адрес>.
Трудовой договор между истцом и ответчиком в установленном порядке заключен не был.
В судебном заседании истец пояснил, что фактически трудовые обязанности он исполнял до 20 декабря 2022 года. Представленная суду СМС переписка подтверждает его доводы о наличии между сторонами трудовых отношений.
Вместе с тем, в период с 20.09.2022 г. по 20 декабря 2022 г., как установлено в судебном заседании показаниями самого истца, [М.] И.Г. надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, доказательств обратного суду не представлено.
До настоящего времени расчет с истцом по заработной плате ответчиком не произведен.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что принятие на работу и увольнение [М.] И.Г. в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу о наличии в период с 20.09.2022 г. по 20.12.2022 г. между истцом и ООО «Ирбис-Строй» трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным статьями 15, 16, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату и об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между [М.] И.Г. и ООО «ирбис-Строй» в указанный период.
Из содержания искового заявления усматривается, что сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы равной 30000 рублей в месяц.
Истцу выплачена заработная плата в общей сумме 25000 руб. : 10000 руб. в октябре и 15000 руб. в декабре.
В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ознакомлен с материалами настоящего дела и получил представленный истцом расчет задолженности по заработной плате 27 марта 2023 года (л.д.27), следовательно, ответчик о рассмотрении настоящего дела надлежаще извещен, однако возражений относительно заявленных требований и размера задолженности суду не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 20.09.2022 г. по 20.12.2022 г. в размере 65 000 рублей, подлежало выплате из расчета 30000 руб. в месяц за 3 полных месяца 90000 руб., выплачено 25000 руб.
При этом оснований для взыскания заработной платы по день вынесения судом решения не имеется, поскольку сам истец пояснил о выполнении трудовых обязанностей перед ответчиком по 20.12.2022 года, судом устанавливается факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 20.09.2022 года о 20.12.2022 года, и за данный период ответчик обязан выплатить зарплату. Истец в настоящее время трудоустроен, вынужденный прогул истца по вине ответчика отсутствует.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Ирбис-Строй» в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2450 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление[М]а И.Г. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [М.] <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Ирбис-Строй» в период с 20.09.2022 г. по 20.12.2022 года в должности помощника руководителя.
Взыскать с ООО «Ирбис-Строй» (ИНН №) в пользу [М.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 20.09.2022 г. по 20.12.2022 г. в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Ирбис-Строй» (ИНН №) в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 2450 (две тысячи четыреста пятьдесят ) руб.
В удовлетворении остальной части требований [М.] И.Г.- отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения (28.04.2023 ) через Альметьевский городской суд рт.
Судья [С.] г.к.
Копия верна.
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан Самигуллина Г.К.
Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Альметьевске (110 отзывов) →
