ООО "ИТАЛДИЗАЙН": отзыв сотрудника
Это черт знает что, а не организация… вот, основа, чем они занимаются… Компания италдизайн реализует специализированную мебель собственного производства для дома и офиса с высокими эргономичными характеристиками и ортопедическим эффектом (kulik system) — открыли свою точку в ТЦ «Карусель». Пробовали устроиться на работу на должность продавца — консультанта: 2 раза вызывали на собеседование и стажировки в Гомеле, 3 раз вызвали в Минск — на одну из их точек для стажировки и собеседования ТЦ «Камелот"- уже в 3 раз заметьте, за свои естественно деньги на дорогу, до поездки сказав, что окончательно решится вопрос на месте и попросили взять с собой документы для оформления — обязательно, предупредив, что до меня был один человек — но решится все после меня — обещал помочник директора — [К.] Стельмак. Директора на точке не было и не приехал, провели время с 11 до 15 — просто гоняя «материал и знания», в конце, собираюсь ехать, оделись и уходить надо на маршрутку успеть до Гомеля — стоит молчит — [К.] Стельмак — пофиг… пришлось каждое слово вытаскивать клещами… итог — мы позвоним вам через три дня… и это не все, что пришлось вытаскивать… Обалдеть, люди ездят просто так, тратят свои деньги, говорят, что решится все сразу, а тут тебя очередными завтраками кормят..На следующий день позвонили директору: рассказали, итог — повышенной тон, не дослушав, затыкает рот и говорит, что на стажировку приглашены многие и выбирать будут в конце, а его же помощница говорила другое… (в начале почитайте). Высказали все. Стало понятно, что директор в курсе всего, просто врут, крутят, мурыжат людей, считают за скотов! Еще к слову: из точки в Гомеле ушло уже 3 человека, а открылись они летом, в июле — не странно ли это! Прочитайте реальную информацию про [К.] систем — компания развалилась, похватали все частники, лепят дешевку, а цены… огогооо
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (42 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гомеле (38 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (589 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтажировка оплачивается в конце дняТёплая раздевалкаУмывальник с водойНад душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК. Далее →✗ НедостаткиНаходится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.Туалет отсутствует.Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →

