ООО "ИТЕРРА": отзыв сотрудника

14.12.2017 Пермь

Вообще ужасная компания, берут людей на испытательный срок потом увольняют под не понятным предлогам без всяких выплат. При трудоустройстве обещают золотые горы, но по факту ничего никогда нет и не будет, уже лет пять переезжают в новый офис (планы планы). [Е.] [К.] жутко грубый человек который совершенно не следит за своей речью в момент общения с сотрудниками, за людей никого не считает, позволяет себе [censored] сотрудников за спиной. Врагу не пожелаешь пойти работать в данную компанию!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 60600

 

Комментарии (1)

Если бы знал, что собеседование будет такого плана даже бы не стал общаться. Сначала на связь выходят женщины расспрашивают обо всем. Второй этап общение с директором, но вы с ним общаться не будете, общается какой то безопасник или психолог, проверяет насколько вы говорите правду. Вроде бы пусть проверяет чего такого, но это все происходит как на допросе.
Вообщем ребят не давайте согласия этому человеку на собеседование, общайтесь с директором.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.12.2016 Пермь
    Добрый день. Не ходите даже на собеседование в ООО «Итерра». Берут сотрудников на испытательный срок, официально их не трудоустраивают. Затем под предлогом того, что не прошел испытательный срок увольняют без выплаты зп. Берут менеджеров, как подопытных кроликов. Прозвони и объедь все компании, а потом не получи за это зп, просто потому, что они так решили. Далее →
  • 03.10.2025 Пермьводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →