ООО КавПак : Не рекомендую, низкая зарплата новичков
Касается именно должности сортировщика вторичного сырья. Нет мата, грубостей. Но есть своего рода «дедовщина», как в армии. Сортировщики, которые там давно работают, себе оттяпывают самые «жирные куски», то есть самые лёгкие и чистые позиции сырья (полиэтиленовая плёнка). Они без препятствий в смену делают больше нормы, без особых усилий. И, разумеется, что при этом они имеют неплохой заработок.
Ну, а у новичков, тем временем, всё печально (грязь, разноцвет, наклейки, стёкла и пробки от бутылок и т. д.). И это всё надо отсортировать и разложить отдельно. Пока новички-«духи» делают свою работу, старики-«деды» успевают сделать в 3 раза больше по массе. Зарплата идёт от массы сырья, которую перебрал работник. У одних выходит 900−1100 рублей, а у «духов» 400 рублей, иногда больше. Начальство исправлять сложившуюся ситуацию не старается, а лишь имитирует свою заинтересованность. В объявлениях на эту специальность пишут, что зарплата от 700 рублей, что нереально заработать новичку на сегодняшний день. Килограмм невесомого полиэтилена там оценивают в 13 копеек. (чёртова дюжина). Не рекомендую категорически!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Бресте (5 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе сортировщиком в Бресте (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Бресте (374 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность. Есть некоторые бизнесы, где вменяемые начальники.Для людей, любящих технику, работа может быть интересна. Если попадёте в коллектив, которым руководят не бывшие силовики (их много) или члены семейного клана (их большинство) возможно сможете работать. Платят стабильно и вовремя фиксированную ЗП. Далее →✗ НедостаткиПри выборе этой компании нужно чётко понимать следующее: 1. Де-юре это никакая ни группа компаний, ни холдинг и пр. Это ряд компаний, которыми владеют одни собственники. Де-факто они позиционируют себя как ГК, даже как будто бы управляющую компанию создали, на деле же никакой правовой составляющей в этом нет. Создаются документы, приказы, контролирующие органы и пр. начальники управляющей компании, которые будут пытаться вами управлять, не имея на то никаких юридических полномочий и не неся никакой ответственности, чего не скажешь про людей, кем они руководят. 2. Крайне важно понимать, кем и куда вы планируете идти работать. Потому что СТиМ — это компания, в которой нет единых правил и стандартов, там всё зависит от конкретных людей и их настроения. Рабочим возможно и можно рассматривать работу, линейным менеджером или начальником уже сильно уточняйте, к кому и в какой бизнес. 3. Первое, что нужно понимать: СТиМ — компания, в которой вас легко и непринуждённо могут обмануть. На старте, конечно, всё красиво может быть, хотя даже на старте сотрудники говорили, что можно понять, с чем и кем имеешь дело, стоит только внимательнее присмотреться. Практикуют размещать вакансии на одну... Далее →
-
Ребята и девчата, обходите эту контору стороной, если не хотите угробить нервы за копейки. Я там проработала некоторое время, и всё, что пишут про них в сети — чистая правда, к сожалению. Самое главное, что бесит — это отношение как к расходному материалу. Ты там не человек, ты раб на все руки. Нужно быть одновременно продавцом, кассиром, уборщицей и грузчиком. Приходишь на смену, а тебе сразу: «Разбери поставку, сделай довесы, иди на кассу, а ещё полы помой, потому что в прошлую смену кто-то не дотёр». И не дай бог тебя увидят, что ты присела на 5 минут, когда в магазине ни души — сразу штраф. Зарплата — отдельная тема, над которой хочется плакать. В Минске, да и у нас в Бресте, цифры, которые они предлагают, — это просто смешно. Оклад копеечный, премия, которую ещё попробуй получи. Постоянно высчитывают за всё подряд: не так поздоровалась, не впихнула покупателю акцию, не ходила за ним по пятам (хотя это бесит даже самих покупателей). А если при инвентаризации какая-то недостача — будь добр, выложи из своего кармана сотню–полторы рублей. При их-то зарплатах это огромные деньги. О руководстве даже вспоминать не хочется. Региональные менеджеры вечно с таким видом, будто мы им лично... Далее →
Анна
23.08.2021 08:28
Получила письмо с приглашением на интервью по вакансии "Оператор ЭВМ". В котором указан контактный телефон [В.] [М.] Позвонила. Ответил "вечно занятый, бегающий, очень амбициозный человек". Со второй попытки удалось поговорить. Результат разговора был положительным, цитирую [М.] "всё очень замечательно". Но так как он весь в производственном процессе и блокнота под рукой нет, да ещё, наверное, корону нужно придерживать, чтоб не упала, попросил перезвонить. Звонила в течение двух дней. Никто не отвечает. Нет, так нет. Дело ваше. Один вопрос - зачем приглашать человека, договариваться, а потом не отвечать на звонок? Это безответственность, безалаберность, неорганизованность, отсутствие делового подхода и небрежное отношение и к людям, и к своей работе. Хочется организации "Кавпак" пожелать иметь высокий престиж и в качестве продукции, и в сотрудниках. Но деятельность указанного лица несёт урон и бьёт по вашему престижу.