ООО "Калининградский деликатес": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате с ООО «Калининградский деликатес».

Номер дела: 2−1695/2023 ~ М-179/2023

Дата решения: 06.03.2023

Дата вступления в силу: 20.05.2023

Истец (заявитель): [Ж.] [Т.] Васильевна, Прокурор Ленинградского района г.Калининграда в интересах [Ж.] Т.В

Ответчик: ООО «Калининградский деликатес»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

Дело № 2−1695/2023

уид 39rs0001−01−2023−000229−48

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [Н.] Е.А.,

при помощнике [П.] Н.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице Карпун Я.А., истца [Ж.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Ж.] [Т.] Васильевны к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах [Ж.] Т.В., указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению [Ж.] Т.В. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что последняя состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с дд.мм.гггг в должности упаковщика, уволена дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата [Ж.] Т.В. составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В нарушение требований Трудового законодательства ответчик не осуществил с [Ж.] Т.В. окончательный расчет при увольнении.

Просит взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [Ж.] Т.В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2020г. по день увольнения в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец [Ж.] Т.В. требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержала, просила удовлетворить, за исключением требований о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., на которых истец не настаивала.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице Карпун Я.А. требования заявленные прокурором поддержала, просила удовлетворить с учетом требований материального истца.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес» и конкурсный управляющий Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки суду не известны. Возражений на иск не представили.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При изложенных обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, истца [Ж.] Т.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, находится по адресу: <адрес> <адрес>, ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21−13097/20 от 30.03.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Рузин А.В.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что [Ж.] Т.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работала в должности упаковщика (со слов истца работа у ответчика являлась работой по совместительству, график работы: два дня через два (2/2), с 08−00 час. до 20.00 час.).

Условиями Трудового договора предусмотрено, что оплата труда истцу устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и состоит из наряда и надбавки 4% за вредные условия (согласно штатному расписанию), п.1.8 Трудового договора; в соответствии с Положением производится выплата надбавки, а выслугу лет (п.1.9).

Как указано в иске прокурором и следует из пояснений истца, ее заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> руб. Доказательств, опровергающих пояснения истца в указанной части, ответчиком, конкурсным управляющим не представлено, как не представлены суду штатные расписания за спорный период, Положение об оплате труда, расчетные листки, платежные ведомости, иные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Калининградский деликатес» №-к от дд.мм.гггг уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как указала истец, последний раз выплата заработной платы была выплачена ответчиком за август 2020 года, после чего выплаты прекратились. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Прокурором в исковом заявлении приведен расчет задолженности по заработной плате, которая образовалась за период с сентября 2020 года по дату увольнения, с учетом положений статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя, но причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу заработной платы и других выплат, несогласия с представленным истцом расчетом ответчиком суду не предоставлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов и его расчетов. Расчеты истца судом проверены, в целом являются верными (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), за исключением расчета задолженности по заработной плате за июнь 2022 года, который является арифметически неверным. Задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 5714, 28 руб., исходя из следующего расчета: 2/3 от <данные изъяты> руб. (оклад) = <данные изъяты> руб.: 21 (рабочих дней в июне 2022г. по производственному календарю) х 10 р/дней (отработанных согласно графику)= <данные изъяты> руб.

Итого, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (задолженность за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) + <данные изъяты><данные изъяты> руб. (за июнь 2022г.).

Таким образом, с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в пользу [Ж.] Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Ж.] [Т.] Васильевны к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Ж.] [Т.] Васильевны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2023 года.

Судья Е.А. [Н.]