ООО Калининградский деликатес: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-889/2023 (2-6215/2022;) ~ М-5518/2022

Дата решения: 01.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Ленинградского района г.Калининграда в интересах [К.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО Калининградский деликатес

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-889/2023

уид 39rs0001-01-2022-007405-38

решение

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи [П.] о.с.

при секретаре [У.] М.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице [Ш.] Е.С., истца [К.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [К.] Н.А к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

установил:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах [К.] Н.А., указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению [К.] Н.А. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «Калининградский деликатес», в ходе которой установлено, что [К.] Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 15.11.2019 в должности специалиста по охране труда, уволена 20.06.2022, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ее заработная плата составляла 20 000 руб. В нарушение требований Трудового законодательства ООО «Калининградский деликатес» не выплатило [К.] Н.А. расчет при увольнении, а именно заработную плату за период с января 2020 г. по июнь 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за два месяца. Просит взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [К.] Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 457 020, 49 руб., в том числе входное пособие за два месяца в сумме 40 000 руб., компенсация неиспользованного отпуска 50 948, 51 руб.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице [Ш.] Е.С. требования поддержал, просит требования удовлетворить.

Истец [К.] Н.А. в судебном заседании требования прокурора поддержала, пояснила по обстоятельствам иска, представили письменные пояснения, просила требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес» и конкурсный управляющий Рузин А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В письменном отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий указал, что с расчетом не согласен. В июне 2020 года бывшим руководителем ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. объявлен простой, производство на предприятии было остановлено, предприятие законсервировано. Полагает, что заработная плата начислялась с июня 2020 года в размере 2/3 от должностного оклада, простой введен был по причинам не зависящим от работодателя и работника. Приводит свой расчет задолженности. [К.] Н.А. могла обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о выплате выходного пособия не позднее 09 сентября 2022 года, однако она с таким заявлением не обращалась, в связи с чем выходное пособие за второй месяц не подлежит выплате. С расчетом компенсации неиспользованного отпуска не согласен, поскольку в материалы дела не представлены доказательства наличия неиспользованных дней отпуска. В удовлетворении заявления прокурора Ленинградского района г. Калининграда о взыскании задолженности с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [К.] Н.А. по выплате заработной платы в размере 457 020, 49 рублей просит отказать частично, признает обоснованной задолженность в размере 198 193, 12 руб. - задолженность по заработной плате, 6666, 66 руб. - выходное пособие.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1998, находится по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 301, ИНН 3904032883, ОГРН 1023900585367. Решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21-13097/20 от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура банкротства конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Рузин А.В.

Из материалов дела установлено, что [К.] (до перемены фамилии на основании свидетельства о перемене имени от дд.мм.гггг – [З.] Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 15.11.2019, уволена 20.06.2022, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № 57, заключенному между ООО «Калининградский деликатес» (работодатель) и [З.] Н.А. (работник) от 15.11.2019, [З.] Н.А. принимается на работу в ООО «Калининградский деликатес», являющуюся основным местом работы, с 15.11.2019 специалистом по охране труда, на неопределенный срок. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада 10 000 руб. и месячной премии 10 000 руб. В соответствии с «Положением» производится выплата надбавки за выслугу лет. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области от 02.02.2023 работодателем в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – [К.] Н.А. в 2020 г. – 2021 г. является ООО «Калининградский деликатес».

Директором ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. прокурору Ленинградского района г. Калининграда в рамках ранее проведенных проверок по обращениям работников даны письменные объяснения. Так, ранее в письменных объяснениях от 26.11.2020 директор Ли В.И. указывал, что с 09.04.2020 он является директором общества, завод находится в сложной финансовой ситуации, принимается решение о введении простоя, производство остановлено с 17.07.2020, имеется заложенность по налоговым платежам, расчетные счета с июля 2020 г. заблокированы, имеется задолженность по заработной плате перед работниками.

По информации представленной УФНС России по Калининградской области и Отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Калининградской области размер заработной платы [К.] Н.А. с января по апрель 2020 г. составил 20 000 руб. в месяц, с мая по июнь 2020 г. – 25 000 руб. в месяц. Истец указывала, что заработная плата ей не выплачивалась с августа 2020 г., за предыдущие периоды выплачивалась частично.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу [К.] Н.А. заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу [К.] Н.А. заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов. Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [К.] Н.А. по взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению частично. Так, согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года долг предприятия составляет 67 284, 16 руб. С указанной задолженностью согласился конкурсный управляющий, что отражено им в письменных возражениях. При этом за сентябрь произведено начисление заработной платы в сумме 15 458, 89 руб. с учетом простоя по вине работодателя. Следовательно, расчет заработной платы необходимо производить из суммы 20 000 руб., 2/3 от которой составляет 13 333, 33 руб. Таким образом, за период с ноября 2020 г. по июнь 2022 г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 261 587, 24 руб., исходя из расчета:(13 333, 33х19)+(13333, 33 руб./21 раб. дн.х13). Итого общая сумма задолженности по заработной плате: 328 871, 40 руб.

В силу абз.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК рф).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы. Исходя из расчетов истца, среднедневной часовой заработок истца составлял 682, 59 руб., количество дней неиспользованного отпуска 74, 64 дн.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, предоставления дней отпуска, суд считает, что требования истца в этой части являются законными. Между тем, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не принимается судом, поскольку истец в своих расчетах не верно определил количество дней и среднедневной заработок. Количество дней неиспользованного отпуска составит 72, 33 дн. из расчета: 15.11.2019-14.11.2020, 15.11.2020-14.11.2021, 15.11.2021-20.06.2022=28+28+(28/12х7).

Среднедневной заработок, исходя из фактически начисленных сумм за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца составляет 13333, 33/29, 3=455, 06 руб.

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит: 32 914, 67 руб. = 455, 06 руб. х 72, 33 дн.

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2). В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

После увольнения [К.] Н.А. на учет в службе занятости населения не вставала, к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства, как это предусмотрено ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, не обращалась.

Таким образом, с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [К.] Н.А. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 13333, 33 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 6 951, 19 руб., из расчета: (375 119, 40-200000)х1% +5200 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [К.] Н.А к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» (ИНН 3904032883) в пользу [К.] Н.А (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 328 496, 22 руб., выходное пособие в сумме 13333, 33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 914, 67 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 69 47, 44 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2023.

Судья [П.] о.с.