ООО Камчатстройгрупп: невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
15.06.2023 года г. [П]Камчатский
[П]Камчатский городского суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Д.] Т.А.,
при секретаре [У.] Д.А.,
с участием истицы [К.] С.В., ее представителя [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [В] к ООО «Камчатстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Камчатстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Камчатстройгрупп» в должности специалиста по кадровому делопроизводству в период с 01.08.2022 года по 28.02.2023 года.
Истице не выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 50 217 руб.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной за февраль 2023 года в размере 50 217 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2023 года по день вынесения решения суда, которая за период с 01.03.2023 года по 02.05.2023 года составила 1 581 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной за февраль 2023 года в размере 50 217 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2023 года по 15.06.2023 года в размере 2 686 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
Истица [К.] С.В., ее представитель [К.] Е.В., требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснили, что заработная плата за февраль 2023 года не выплачена. Просили привести решение к немедленному исполнению.
Ответчик ООО «Камчатстройгрупп» в суд представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки представителя суду не сообщили, заявлений, ходатайств не направили.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что [К.] С.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Приказом № от 01.08.2022 года [К.] С.В. принята в ООО «Камчатстройгрупп» специалистом по кадровому делопроизводству.
Приказом №л от 27.02.2023 года [К.] С.В. уволена ООО «Камчатстройгрупп» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик окончательный расчет с истицей в день увольнения не произвел, имеет перед истцом задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 57 720 руб., что с учетом вычета НДФЛ 13%, составляет 50 217 руб. 99 коп.
Указанное подтверждается справкой № от 01.03.2023 года, выданной ООО «Камчатстройгрупп».
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Вместе с тем, доказательства, подтверждающие отсутствие спорной задолженности, ответчиком суду не представлены.
В связи требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2023 года в размере 50 217 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая положения данной нормы, установив факт наличия вышеприведенной задолженности, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с 01.03.2023 года по 15.06.2023 года в размере 2 686 руб. 61 коп.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате окончательного расчета работнику при увольнении свидетельствует о причинении ей нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, учитывает степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, длительность нарушения прав работника, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход [П]Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 087 руб.
В соответствии со ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за меньший период, в связи с чем, оснований для приведения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [К.] [С.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с ООО «Камчатстройгрупп» (ИНН №) в пользу [К.] [С] [В] (№) задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 50 217 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.03.2023 года по 15.06.2023 года в размере 2 686 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 72 903 рубля 61 копейку.
Взыскать с ООО «Камчатстройгрупп» в доход бюджета [П] Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 087 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [П.]
Камчатского городского суда Т.А. [Д.]
Мотивированное решение составлено 23.06.2023 года
Копия верна:
Судья:
Подлинный документ
находится в деле №2-3828/2023
41rs0001-01-2023-005004-29
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
