ООО "Караван-сервис": Допрос с пристрастием
Хотелось бы оставить отзыв о данной компании. Уже сложилось негативное впечатление на этапе собеседования. Начну с того, что зовут на собеседование всех на одно время. Когда я пришла, подошла еще одна молодая девушка и затем женщина. Им, так же как и мне, дали заполнить анкету. На коленках, так как столов нет, сидели в коридоре втроем (анкета, благо, не слишком большая была). Затем меня пригласили в кабинет на собеседование. Женщина даже не представилась, не сказала, какую должность занимает. Ну да ладно. Далее я офигела от такого допроса, который она мне устроила. Помимо стандартных «где учились, работали, почему ушли, про зарплату» были вопросы в духе: «почему переехали в наш город? какая причина? а к кому переехали? Что вас привлекает в нашем городе? На съемной или своей квартире? А родители ваши где живут? а какое хобби?» (ответила, что творческий человек). «А что именно любите? Любите рисовать? А если бы писали картины, то какое именно это было бы направление? Планируете ли получить еще одно образование? А в каком направлении?» (сказала, что не знаю пока), но она продолжала допытываться. И нет, ребята, это было не просто её желание поболтать, это прям допрос был. В какой-то грубой форме слегка. Я уже тогда хотела встать и уйти. Отвечала коротко и ясно. Но на каждый мой ответ она придумывала новых 2−3 вопроса, загребая уже куда-то в дикие дебри. Я, конечно, всё понимаю: работодатель (или HR) хочет узнать, что представляет из себя человек, надежен ли он, и т.д. Но, как по мне, многие вопросы уж слишком личные. Извините, но какое вам дело, с кем я живу? На съемной или нет? Когда она меня спросила, какая у меня марка автомобиля, мне реально захотелось спросить: «А может, тебе еще сказать, какого цвета у меня белье?» Я тактично намекнула, что это уже перебор, какая у меня тачка. На что она в ответ удивилась и сказала: «Ну я же не спрашиваю, есть ли у вас парень!» Да ладно, а то, что в анкете итак указано, что я НЕ замужем и детей нет, это другое?! Были еще, кстати, подобные вопросы. И много. Треш в общем. Я считаю, что для шарашкиной конторы это перебор, тем более с такой вакансией простого оператора колл-центра, неизвестно с какими условиями к тому же. Ибо я не выдержала, сказала: «Вы задаете слишком уж личные вопросы» еще и в таком тоне (женщина прям доминант, баба-мужик). И мы попрощались, слава богу. В коридоре посочувствовала девочкам и сказала лучше бежать. Вот реально было впечатление, будто куда-то в Газпром или Гугл устраиваюсь. Аж смешно. Уверена, что дальше этот допрос продолжался бы еще часа 2, и вопросы пошли бы в духе: «Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет? Как вы будете этого добиваться? Оцените уровень своей толерантности от 1 до 10? Что вас мотивирует? Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему мы должны выбрать именно вас? За что вас критиковали в последние 3 года? Ваша любимая театральная постановка? Ваши любимое кино, музыка, хобби, и т.д. Оставьте ссылки на ваши соц.сети.» И да, персонального рабочего места там нет, все одной толпой сидят в одном кабинете, шум, гам, телефонные звонки.
- ☎️ Отзывы о работе оператором-диспетчером в Новосибирске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (9187 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

