ООО "КАСВЕС": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−007638−02

Номер дела ~ материала 02−6223/2023 ∼ М-3145/2023

Стороны Истец: [И.] Е.С. Ответчик: ООО «КАСВЕС»

Дата поступления 11.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.09.2023

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 05.09.2023 77rs0023−02−2023−007638−02

решение

Именем Российской Федерации 05 сентября 2023 года Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при помощнике фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6223/2023 по иску [И.] [Е.] Станиславовны к ООО касвес о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил: истец [И.] Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО касвес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что с 01 июля 2016 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности экономиста. С сентября 2022 г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем 03 октября 2022г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы, однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Истец считает, что невыплата заработной платы связана со сменой генерального директора общества, открытием нового банковского счета, куда и были переведены денежные средства ответчика (л.д.4−6). В судебном заседании истец [И.] Е.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО касвес в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по известным местам нахождения. Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27 июня 2023 г. ответчик является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является фио (л.д.60−63). На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/). Суд, выслушав объяснения истца [И.] Е.С., исследовав материалы дела и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец [И.] Е.С. была принята на работу к ответчику 01 июля 2016 г. на должность экономиста (л.д.12−14, 17−25). С 01 января 2022 г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 16). Также условиями договора была предусмотрена выплата ежемесячного премиального вознаграждения. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно представленным расчетным листкам и ведомостям на получение заработной платы последний раз заработная плата была выплачена истцу за август 2022г. (л.д. 26−27, 68−73, 80−81, 82−91). Из материалов дела следует, что истцу ежемесячно выплачивался должностной оклад в размере сумма и премиальное вознаграждение в размере сумма, а всего сумма Таким образом, за сентябрь 2022 г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма Из материалов дела следует, что 03 октября 2022 г. истец уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ (л.д. 41). В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработные платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Таким образом, в силу указанной нормы за период с 01 октября 2022 г. по 31 марта 2023 г. включительно, т.е. за период приостановления работы, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату размере сумма (63 060×6 мес.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. При расчете указанной компенсации суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Согласно условиям Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 1 числа месяца, следующего за расчетным, а поэтому расчет компенсации суд производит с 02 числа каждого месяца. Размер ключевой ставки Банка России составлял: с 19 сентября 2022 г.  — 7, 5%, с 24 июля 2023 г.  — 8, 5%, с 15 августа 2023 г.  — 12%. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г. от невыплаченной заработной платы сумма после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 октября по 01 ноября 2022 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 ноября по 01 декабря 2022 г. (30 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×30); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 декабря 2022 г. по 01 января 2023 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 января по 01 февраля 2023 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 февраля по 01 марта 2023 г. (28 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×28); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 марта по 01 апреля 2023 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31); Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. от невыплаченной заработной платы сумма в каждом месяце после удержании налога на доходы физического лица за период с 02 марта по 01 апреля 2023 г. (31 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31); Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2022 г. по 31 марта 2023 г. составляет сумма Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме и несвоевременно причитающейся заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела определяет в сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить. Взыскать с ООО касвес в пользу [И.] [Е.] Станиславовны задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО касвес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 24 сентября 2023 года.