ООО "Кафе 108": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3912/2021 ~ М-4345/2021

Дата решения: 28.09.2021

Истец (заявитель): [Б.] [М.] Сергеевич, Прокурор Ленинского района г. Кирова

Ответчик: ООО "Кафе 108"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3912/2021 (43rs0001-01-2021-007751-48)

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи [Ш.] В.Н.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах [Б.] М. С. к ООО «Кафе 108» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах [Б.] М.С. обратился в суд с иском к ООО «Кафе 108» о признании отношений трудовыми, внесении записи, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение [Б.] М.С. о нарушении Трудового законодательства в ООО «Кафе 108», зарегистрированное по адресу: г. Киров, ул. Ленина, д. 198, корп.2, офис 4.

В период с Дата изъята по Дата изъята и с Дата изъята по Дата изъята [Б.] М.С. фактически работала в ООО «Кафе 108» в должности повара. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовой книжке не внесены. О наличии трудовых отношений между [Б.] М.С. и ООО «Кафе 108» свидетельствуют оформленные табеля учета рабочего времени, а также решение Ленинского районного суда г.Кирова от 28.10.2020 по делу № 2-3930/2020, которым фактически проверены обстоятельства осуществления истцом трудовой функции в ООО «Кафе 108». Факт не выплаты заработной платы работникам ООО «Кафе 108» за Дата изъята и Дата изъята подтверждается объяснением СДС и заявлением [Б.] М.С. о наличии задолженности по оплате труда.

Кроме того, [Б.] М.С. при даче объяснения указал, что в результате длительной невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред.

Просит признать отношения между [Б.] М. С. и ООО «Кафе 108» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми по должности повара, внести в трудовую книжку [Б.] М. С. записи о приеме на работу в должности «повара» с Дата изъята, а также увольнении с Дата изъята из ООО «Кафе 108» по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, признать отношения между [Б.] М. С. и ООО «Кафе 108» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми по должности повара, внести в трудовую книжку [Б.] М. С. записи о приеме на работу в должности «повара» с Дата изъята, а также увольнении с Дата изъята из ООО «Кафе 108» по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [Б.] М. С. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в сумме 60 000 рублей, взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [Б.] М. С. компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., в связи с длительной невыплатой заработной платы.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г. доводы и требования, изложенные в иске, поддержала, настаивала на удовлетворении.

Истец [Б.] М.С. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Кафе 108» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Рассматривая требования истца о признании отношений трудовыми, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что Дата изъята [Б.] М.С. обратился в Ленинскую районную прокуратуру г.Кирова с заявлением об устранении нарушений его прав как работника со стороны руководства ООО «Кафе 108».

В заявлении указано, что истец с Дата изъята до Дата изъята работал в ООО «Кафе 108» без официального оформления трудовых отношений в должности повара, место работы - кафе «С пылу с жару», пос.Перекоп Кирово-Чепецкого района, ул.Совхозная, 1/1. При увольнении полностью не выплачена заработная плата за Дата изъята и Дата изъята, расчет полностью за выработанное время не произведен, задолженность составляет 60000 рублей. До настоящего времени задолженность не выплачена, деятельность ООО «Кафе 108» фактически прекратило.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор в интересах [Б.] М.С. указывает, что в период с Дата изъята по Дата изъята и с Дата изъята по Дата изъята [Б.] С.С. фактически работала в ООО «Кафе 108» в должности повара, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовой книжке не внесены.

В ходе проведения проверки помощником прокурора Ленинского района г.Кирова Шульминым Е.А. получены объяснения СДС, согласно которым она являлась директором ООО «Кафе 108», руководил КВА, учредителем являлась АБВ, в связи с карантином, вызванным новой коронавирусной инфекцией с Дата изъята ООО «Кафе 108» было закрыто и с этого времени фактически не работало до Дата изъята, при этом всех работников уведомили в устной форме о закрытии, приказов не издавалось, не имеет доступа к учредительным и финансовым документам, в Дата изъята. ей поданы документы в ИФНС Росии по г.Кирову о недостоверности сведений, соответствующая запись внесена в егрюл, перед ней так же имеется задолженность по заработной плате с Дата изъята

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия – место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

В судебном заседании установлено, что приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с документами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, доказательств обратного суду не представлено.

В то же время судом установлено и подтверждено материалами дела, что [Б]у М.С. было определено место работы и должность, имеет место дата начала работы и увольнения, оплата труда, утвержденный график рабочей смены.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает, что [Б.] М.С. исполнял обязанности повара.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что он подчинялся правилам Трудового распорядка, что подтверждается табелями учета рабочего времени, лично осуществлял вверенную работодателем работу.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с Дата изъята по Дата изъята, Дата изъята по Дата изъята сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования о признании отношений между [Б.] М.С. и ООО «Кафе 108» с Дата изъята по Дата изъята, Дата изъята по Дата изъята трудовыми подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.

Сведения о работе истца у ответчика в трудовой книжке отсутствуют.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения Трудового договора указано расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме его на работу в должности повара с Дата изъята и увольнении п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата изъята, записи о приеме его на работу в должности повара с Дата изъята и увольнении п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата изъята подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчета истца, размер его задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята составляет 60 000 руб..

Суд признает представленный прокурором расчет верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком в пользу истца не произведена, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в сумме - 60 000 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не оформления трудовых отношений, выплате зарплаты истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования [Б.] М.С. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах [Б.] М. С. к ООО «Кафе 108» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между [Б.] М. С. и ООО «Кафе 108» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми в должности повара.

Внести в трудовую книжку [Б.] М. С. записи о приеме на работу в должности «повара» с Дата изъята, а также увольнении с Дата изъята из ООО «Кафе 108» по п. 3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Признать отношения между [Б.] М. С. и ООО «Кафе 108» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми в должности повара.

Внести в трудовую книжку [Б.] М. С. записи о приеме на работу в должности «повара» с Дата изъята, а также увольнении с Дата изъята из ООО «Кафе 108» по п. 3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [Б.] М. С. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в сумме 60 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [Б.] М. С. компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., в связи с длительной невыплатой заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. [Ш.]