ООО "Кафе 108": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3910/2021 ~ М-4346/2021

Дата решения: 08.09.2021

Дата вступления в силу: 26.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г. Кирова, [С.] [И.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Кафе 108"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3910/2021 (43rs0001-01-2021-007752-45)

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Киров 08 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи [Л.] н.в.

при секретаре [Т.] Д.М.,

с участием прокурора Ворожцова В.Н. (процессуальный истец),

истца [С.] И.Ю. (материальный истец),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [С.] И. Ю. к ООО «Кафе 108» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах [С.] И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Кафе 108» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в связи с обращением [С.] И.Ю. прокуратурой района была проведена проверка в ООО «Кафе 108», в ходе которой выявлено нарушение прав истца, послужившее основанием к обращению в суд. Было установлено, что в период с Дата изъята по Дата изъята [С.] И.Ю. работал в должности повара в ООО «Кафе 108», но трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, однако сведения о приёме на работу и увольнении были внесены в трудовую книжку. О наличии трудовых отношений между [С.] И.Ю. и ООО «Кафе 108» свидетельствуют табели учёта рабочего времени. Кроме того, за период с февраля 2020 г. по дату увольнения [С.] И.Ю. не была выплачена заработная плата в размере 40 510 рублей. Вышеуказанными действиями ответчика ему был причинён моральный вред, размер компенсации оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного прокурор просил суд признать отношения между [С.] И.Ю. и ООО «Кафе 108» трудовыми по должности повара с Дата изъята по Дата изъята, взыскать с организации в пользу [С.] И.Ю. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 40 510 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ворожцов В.Н. поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что имеются вступившие в законную силу решения суда о взыскании с ответчика в пользу иных работников при аналогичной ситуации денежных средств. Ни одно из принятых решений ответчиком не оспорено.

Истец [С.] И.Ю. на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что устроился поваром к ответчику. Сначала работал без оформления, потом настоял на официальном трудоустройстве. Трудовой договор с ним не заключали, но сведения в трудовую книжку внесли. Работал он до начала пандемии, потом их фактически выкинули на улицу, сказали, что кафе закрывается. Местом его работы было кафе в Кирово-Чепецком районе в пос. Перекоп, рабочий график сутки через двое: с 11 часов до 11 часов следующего дня, часто было совмещение смен, например, отработав сутки, его просили выйти на работу днём, получалось, что он ещё и день работал, поэтому в табелях обозначали «повар» и «дневной повар». Заработную плату платили, задержки бывали иного и не длительные, при этом официально размер был 0, 5 прожиточного минимума, а по факту получали больше, среднее в месяц выходило 27 000 - 28 000 рублей, полная сумма зависела от количества отработанных часов. Когда их выгнали на улицу, он попросил отдать ему трудовую книжку и произвести расчёт. Книжку выдали, а расчёт произвели, исходя из размера официального заработка, остальную сумму не доплатили. Он очень переживал случившееся, поскольку имеет на иждивении малолетнего ребёнка, ипотеку и кредит, получилось, что платить ему нечем, был вынужден занимать деньги, чтобы кормить семью, устраиваться на временные работы, искать всевозможные подработки.

Представитель ответчика ООО «Кафе 108» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

Суд, учитывая мнение явившихся участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца [С.] И.Ю., допросив свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Судом установлено, что истец [С.] И.Ю. работал поваром в кафе 108, что подтверждается копией трудовой книжки с отметкой о принятии его на работу Дата изъята и увольнении по собственному желанию Дата изъята, табелями учёта рабочего времени, а также нижеприведёнными показаниями свидетеля.

Свидетель а.д.а. показал, что проживая в г. Кирово - Чепецке, являлся постоянным посетителем кафе «С пылу, с жару» в пос. Перекоп. [С.] И.Ю. ему знаком как повар данного заведения. Работа он там постоянно, посменно, видел его в разное время, знает, что рабочий день был сутками. Также ему известно, что в Дата изъята кафе закрыли, [С.] И.Ю. стал занимать у людей деньги, говорил, что нечем по кредиту платить за ипотеку, также он знал о наличии у него семьи, ребёнка. Он разговаривал с ним, тот пояснял, что работодатель, закрыв кафе и уволив сотрудников, не произвёл с ними расчёт, говорил, что вроде за два месяца ему не выплатили деньги.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля и представленным письменным доказательствам, поскольку стороной ответчика они не опровергнуты, возражения не представлены. В связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком подлежат удовлетворению. Поскольку сведения о работе в трудовую книжку внесены, оснований возлагать такую обязанность на ответчика не имеется.

Из представленных документов следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что [С.] И.Ю. постоянно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кафе 108» по должности повара. Из отобранных в ходе подготовки иска прокурором объяснений руководителя Общества, установлена, что в оспариваемый период действительно была задолженность по заработной плате перед работниками, часть из которой погашена добровольно, суммы не оспорены. Какой-либо информации по работнику [С.] И.Ю. работодатель не представил, несмотря на неоднократно направленные в его адрес запросы. Прокурором и непосредственно [С.] И.Ю. был представлен расчёт задолженности, который стороной ответчика не оспорен. При указанных обстоятельствах суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заявленные 40 510 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в совершении работодателем вышеуказанных действиях и бездействии, требования [С.] И.Ю. о возмещении морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, который является юридическим лицом, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости и полагает возможным определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» в сумме 1 715, 30 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [С.] И. Ю. к ООО «Кафе 108» удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между [С.] И.Ю. и ООО «Кафе 108» по должности повара с Дата изъята по Дата изъятаг..

Взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [С.] И. Ю. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 40 510 рублей и компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кафе 108» в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 715, 30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2021 года.

Судья Н.В. [Л.]