ООО "КВМ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2022-013542-70
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2206/23 по иску Гладкого Виктора Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «КВМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
фио В.Д. обратился в суд с иском к ООО «КВМ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что он работал в ООО «КВМ» в должности начальника отдела ИТ с окладом сумма Работодатель не выплачивал зарплату в установленные сроки, в день увольнения расчет произведен не был. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
04.10.2021 года между ООО «КВМ» (Работодатель) и Гладким В.Д. (Работник) заключен трудовой договор № 78, в соответствии с которым Истец принят на работу в ООО «КВМ» на должность начальника отдела информационных технологий с должностным окладом в размере сумма ежемесячно.
Согласно записям в трудовой книжке истца 26.08.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчетному листку Гладкого В.Д. за август 2022 года, долг за предприятием на конец месяца составил сумма
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.11.2021 19.12.2021 34 7,50 % 60 900,00 × 34 × 1/150 × 7.5% сумма
60 900,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 60 900,00 × 56 × 1/150 × 8.5% сумма
60 900,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 60 900,00 × 14 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 60 900,00 × 42 × 1/150 × 20% сумма
60 900,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.12.2021 19.12.2021 4 7,50 % 60 900,00 × 4 × 1/150 × 7.5% сумма
60 900,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 60 900,00 × 56 × 1/150 × 8.5% сумма
60 900,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 60 900,00 × 14 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 60 900,00 × 42 × 1/150 × 20% сумма
60 900,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 15.01.2022 13.02.2022 30 8,50 % 60 900,00 × 30 × 1/150 × 8.5% сумма
60 900,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 60 900,00 × 14 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 60 900,00 × 42 × 1/150 × 20% сумма
60 900,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.02.2022 27.02.2022 12 9,50 % 60 900,00 × 12 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 60 900,00 × 42 × 1/150 × 20% сумма
60 900,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.03.2022 10.04.2022 26 20,00 % 60 900,00 × 26 × 1/150 × 20% сумма
60 900,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.04.2022 03.05.2022 18 17,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 17% сумма
60 900,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 60 900,00 × 23 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.05.2022 26.05.2022 11 14,00 % 60 900,00 × 11 × 1/150 × 14% сумма
60 900,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 60 900,00 × 18 × 1/150 × 11% сумма
60 900,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 60 900,00 × 41 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.06.2022 24.07.2022 39 9,50 % 60 900,00 × 39 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

60 900,00 16.07.2022 24.07.2022 9 9,50 % 60 900,00 × 9 × 1/150 × 9.5% сумма
60 900,00 25.07.2022 26.08.2022 33 8,00 % 60 900,00 × 33 × 1/150 × 8% сумма


Итого: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям за период до 26.08.2022 года включительно - сумма
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

567 286,76 27.08.2022 18.09.2022 23 8,00 % 567 286,76 × 23 × 1/150 × 8% сумма
567 286,76 19.09.2022 06.03.2023 169 7,50 % 567 286,76 × 169 × 1/150 × 7.5% сумма


Итого: сумма
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере: сумма + сумма = сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВМ» (огрн: 1157746335295, ИНН: 7731240868) в пользу Гладкого Виктора Дмитриевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВМ» (огрн: 1157746335295, ИНН: 7731240868) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья фио
Решение в окончательной форме принято 13 марта 2023 года.
Судья фио