ООО Керамир: Не профессиональные HR-ы

Владельцам Керамир нужно обратить внимание на уровень «профессионализма» своего сотрудника — [К.] [Е.]. Мой опыт с УК Керамир был достаточно коротким. Виной тому местная «звезда» — директор по персоналу — [К.] [Е.]. Устраивался на позицию менеджер по продажам/менеджер по развитию. На собеседовании был в т.ч. руководитель отдела продаж. [Д.] показался абсолютно вменяемым и профессиональным человеком. Говорили с ним на одном языке. У меня, без ложной скромности, более чем достаточный опыт и компетенции для данной вакансии, и [Д.] с этим не спорил. Готов был меня взять. Однако последняя часть собеседования с [Е.] HR была посвящена моим достижениям и тем, чем я горжусь. Для меня это стандартные идиотские вопросы от HR-ов. Мне никогда не было понятно, что каждая из них хочет услышать в ответ. Я ей сказал, что сделки 1 млн. + для меня были обыденностью, как минимум на 3 работах, и я не воспринимаю свою трудовую деятельность в разрезе таких понятий, как гордость/достижения. (Мое мнение — это вопросы к пожилым известным людям, которые резюмируют свою прожитую жизнь, а не к соискателям). В общем, мой ответ ее не удовлетворил, и вообще не понравилось, что я имею на все вопросы свою четкую зрелую позицию. [Д.] к тому времени уехал по делам. Через пару дней я позвонил [Е.] [К.] и получил отказ с формулировкой: «вы нам не подойдете». Впоследствии я узнал, что руководитель отдела продаж меня хотел взять, но [Е.] [К.] — аж целый директор по персоналу, и ей видней. А причина была банальна — я ей просто не понравился. В каком смысле не понравился? Я же не свататься приходил и работать должен был не пересекаясь с этой дамой… Это достаточно частое явление в России — HR-ы все далеки от профессионализма и держат их всех, видимо, по каким-то иным причинам в компаниях, поверьте моему опыту. До меня она мужчин, лет этак тридцати, собеседовала и откровенно унижала, — мол, «продай мне вот эту интерьерную панель, а теперь попробуй продать мне вот эту панель», и бедный парень скакал на задних лапках — видимо, совсем отчаянное положение у него… УК Керамир теперь с клеймом. Ребята, нужно набирать сотрудников самим и удалять навсегда позицию HR — это же никчемные закомплексованные обиженные люди определенного типа, которые набирают подобных себе и портят репутацию компании.