ООО "Кодар" : отзыв сотрудника
Кидают на деньги каждого устроившегося туда юриста. Сначала создают видимость очень благородного руководства и даже платят обещанные деньги. Продолжается все это около двух мес. После чего начинают задерживать зарплату или дают копейки один раз в две-три недели. Мотивируют отсутствием денег и клиентов. Как только поймешь что это обман и начинаешь требовать свое сразу же становишься самым худшим сотрудником которому оказывается вообще зря платили за его бездарность. И так с каждым. Проверено на 10 работниках. Все ситуации одинаковы. После увольнения не получите ничего. Поэтому можете отработать понадеявшись на улучшение ситуации бесплатно.
-
Нарушение трудового законодательства во всем, в чем только можно его нарушить. Не сделали запись в трудовую книжку, нет Т2, нет приказа на прием, трудового договора… вообще ничего нет из положенных документов! Трудовой кодекс действует в одни ворота — работника, с него спрашивают по полной программе. Нет никаких соцгарантий вообще. Сплошное опускание пыли в глаза и большие видимо связи, раз до сих пор ни разу проверок не было… по кассе тоже много вопросов у налоговиков возникло бы… зарплата серая… не ходите к ним, гнилое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →