ООО "Компания "ГРОССБУХ": отзыв сотрудника
Мой опыт в этой компании мне запомнился как самый ужасный опыт работы. Зарплата черная, техника для работы — просто оставляет желать лучшего, но самое отвратительное это отношение директора [Б.] к своим сотрудникам. Пока ты на нее работаешь — ты хороший, как только ты собираешься уволиться, тут начинается театр одного актера. Тебя просто гнобят, пытаются вызвать у тебя чувство полной ненависти к самому себе. Ты себя чувствуешь, что ты как в рабстве. Отпуск тебе не положен, про больничный так вообще надо забыть — рабы не болеют.
Что касается работы — приходишь на собеседование тебе рассказывают сказку о том как все хорошо, компании которые на обслуживании все просто на 5+, а на деле оказывается, что все очень печально. Технического обслуживания программ никакого (даже программиста нет) приходится самим настраивать программы, документы пока дождешься пройдет целая вечность, а иногда и вообще их просто нет.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНикаких абсолютно, кроме хорошего питания в столовой Далее →✗ НедостаткиКинули на зарплату при увольнении. Уволили ни за что, якобы работаю медленно и маловато опыта. Мне 23 года, у меня почти законченное высшее инженера-электрика, выполнял по возможности все задачи и перерабатывал, тк нужны были деньги на жизнь. Договаривались на 60 000 с вычетом налогов. Шеф компрессорного цеха знал, что кидают, но молчал в тряпочку. Инструмента для электрика нет, наставника нет (хотя и обещали), главный инженер — отвратительный человек с комплексом бога. Решили вопрос по моему увольнению заочно, без моего присутствия, ещё и выставили меня виноватым. Переработки не оплачивают, требуют оставаться после работы. При увольнении выплатили только 24 000, а остальное главный инженер сказал не будет отдавать и подписывать расчетный, якобы я провалил испытательный срок. Не рекомендую данное место работы, обходите стороной. Поясню, официально зп 37 000, я отработал меньше месяца, остальное — чёрная. Не верьте никому, если всё же решитесь устроиться, для работяг зарплаты выше 45 000 просто не существует.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →
Olga
13.04.2026 10:30
Спасибо, что поделились своим мнением. Нам искренне жаль, что у вас остались такие впечатления о работе в компании — для нас действительно важна обратная связь, даже если она содержит критику.
Хотели бы уточнить, что оформление сотрудников в компании осуществляется в полном соответствии с трудовым законодательством: со всеми заключаются трудовые договоры, заработная плата выплачивается стабильно два раза в месяц, а ее уровень регулярно сверяется с рыночными показателями. Ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется согласно ТК РФ и, как правило, планируется заранее с учетом рабочих процессов.
Что касается ситуации при увольнении, возможно, она совпала с периодом высокой рабочей нагрузки (отчетный период), когда особенно важно соблюдение договоренностей внутри команды. Вероятно, в этом контексте комментарии руководителя могли быть восприняты иначе, чем предполагалось.
Также отметим, что в компании предусмотрена техническая поддержка: профильный специалист работает на постоянной основе. Рабочие процессы, включая сдачу отчетности, зависят от своевременности предоставления документов, о чем сотрудники и клиенты информируются заранее.