ООО "Комус": Не уважают время кандидатов
Вежливый hr.
Недостатки:Люди-роботы, если в кратце. Ну, а поподробнее сейчас расскажу.
Странные ребята, обратную связь так и не дали. Приглашал на собеседование HR, но общался с какими-то микробосами. Webex — есть такая прога для онлайн-совещания, и у неё есть особенность: не всегда работает через браузер. Я об этом помнил, но HR убедила пройти просто по ссылке. Как итог, провозившись 5 минут, решил скачать программу. Зашёл в связи с этим на 3 минуты позже. И что вы думаете? Меня там ждали? Нееет! Там ни-ко-го не было. Подождав ещё пять минут, я позвонил HR, которая буквально уговаривала до этого поучаствовать в собеседовании. Объяснил ситуацию, что не удалось сразу подключиться, что извиняюсь за технические неполадки, хотя и не должен. Она в ответ: «Я сейчас узнаю». Жду, жду 5 минут, жду 10 минут тишина. Думаю: да пошли вы к чертям собачьим с таким отношением уже в начале. Звонит HR спустя 15 минут и говорит: «Вас долго ждали, 10 минут! 10 минут люди ждали!??? И не звонили для уточнения, почему не выхожу на связь!?)» Интересно! Но для меня приятная новость: боги решили спуститься с Олимпа и поговорить всё же со мной.
Подключаемся к совещанию, в конференции 3 человека, у двоих отключена картинка. С ходу представляя уже какой-то другой HR, мне микробосов-роботов выводят из конференции. Начинаем общаться, ну ок, диалог не в ту степь, так как ранее я отказался от должности HR, но она уговорила поучаствовать, мотивируя тем, что есть много других должностей в компании, которые вам предложат руководители. А руководство, видимо, об этом не сном, не духом. В итоге связь через чертов Webex прерывалась, разговор был урывками. Спустя 15 минут микробос-женщина сказала, что уже необходимо другого кандидата собеседовать. Дали какие-то советы по изучению их продукции на сайте. Зачем мне это нужно на данном этапе — непонятно. В общем, по окончанию я понял, что прав был, что отказывался изначально.
Резюме: Нет обратной связи после общения.
Не уважают чужое время.
Несогласованные действия между сотрудниками.
Обвиняют аппонента и лгут в мелочах: 3 минуты, не десять.
Не рекомендую для работы данную компанию. Если в начале общения такие моменты уже проскакивают, то лучше не тратьте время на сие шоу Бени Хила!).
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →