ООО "Коптель": Нарушения условий труда и санитарии
Организация занимается медицинским ширпотребом, халаты и т.д. Начальница [О.] ведет себя неадекватно, постоянно кричит, и режим работы как на зоне. Вышел раньше на 1 минуту в раздевалку — будет сильный унизительный крик. Работают на два этажа, ВСЕГО одна уборщица, отработает пару дней и уходит, кругом грязь, а ОНИ шьют медицинские халаты. Почему Роспотребнадзор не обращает на такие антисанитарные условия? Если посмотреть, сколько там дней не убирается цех, сравнив график работы уборщиц, это просто кошмар. А они поставляют свою продукцию в московские клиники и больницы в антисанитарных условиях. Теперь вопрос о нарушении законодательства. Чтобы отпроситься, требуют подтверждение на этот день, что человек идет в больницу или записался на гос. учреждение, т.е. без оплаты взять нельзя. Нарушение также имеется при начислении зарплаты — оплачивают позже срока, установленного законодательством. Нормы по работе постоянно повышают. Один из критериев организации — кто уволился, туда больше не вернулся. Отдельно хочу отметить про два санузла на 45 человек, это в 95% женщин, и не раз они не работали целый день.
Комментарии (1)
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
Павел Николаевич
29.09.2021 19:16
Гнилой коллектив, начальница жестко контролирует всех. Нарушение законодательства идет полное, нет сокращенного часа предпраздничного. Подтверждения требуют для дня без оплаты. Условия труда не соответствуют для производства мед. одежды. Нет уборщицы. Коллектив злобный, и мат у них считается нормой. Отпуска разрешают идти через пол. года. Кругом нарушение. Бегут мыши и тараканы. Условия труда и нормы завышены, будете работать как рабы. Туалеты для всех всего две кабинки, которые периодически закрыты.