ООО "Королевское агенство информации и рекламы": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации увольняемому сотруднику.

Номер дела: 2−396/2023 (2−4513/2022;) ~ М-4648/2022

Дата решения: 16.01.2023

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Королевское агенство информации и рекламы»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №(2−4513/2022)

решение

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Королев мо

Королёвский городской суд Московской области в составе: судьи [К.] С.В., при секретаре [К.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−396/2023 по иску ФИО1 к ООО «Королевское агентство информации и рекламы» о взыскании заработной платы и иных выплат причитающихся работнику,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Королевское агентство информации и рекламы», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 436 463 руб. 77 коп., и компенсацию при увольнении в размере 850 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год истец работал в ООО «Королевское агентство информации и рекламы» в должности генерального директора на основании Трудового договора №-Т. В соответствии с п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 230 000 руб. ежемесячно. Истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом. дд.мм.гггг ООО «Королевское агентство информации и рекламы» было принято решение о переводе истца с должности генерального директора на должность заместителя генерального директора, дд.мм.гггг было подписано дополнительное соглашение №. В должности заместителя генерального директора истец проработал в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Заработная плата в этот период времени ему не выплачивалась. дд.мм.гггг им было написано заявление об увольнение и заключено с ответчиком соглашение о выплатах при увольнении работника. В соответствии с указанным соглашением было достигнуто согласие о том, что при увольнении ему причитаются следующие выплаты: заработная плата за июнь, июль, август 2022 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 436 463 руб. 77 коп., а также в соответствии с подпунктом.5.1 пункта 8 Трудового договора №-Т и дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг выплата компенсации при увольнении в размере 850 000 руб. дд.мм.гггг он был уволен с занимаемой должности по взаимному согласию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, действие Трудового договора прекращено. До настоящего времени сумма в общем размере 1 286 463 руб. 77 коп., определенная по соглашению, выплачена не была, в связи с чем, истец был вынужден обратиться с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Королевское агентство информации и рекламы» по доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования признал.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом размера является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Судом установлено, что дд.мм.гггг году ФИО1 был принят на работу в ООО «Королевское агентство информации и рекламы» в должности генерального директора на основании приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг, заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 230 000 руб. ежемесячно.

Истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом.

дд.мм.гггг ООО «Королевское агентство информации и рекламы» было принято решение о переводе истца с должности генерального директора на должность заместителя генерального директора, дд.мм.гггг было подписано дополнительное соглашение №.

В должности заместителя генерального директора истец проработал в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Заработная плата в этот период времени ему не выплачивалась.

дд.мм.гггг ФИО1 было написано заявление об увольнение и заключено с ООО «Королевское агентство информации и рекламы» соглашение о выплатах при увольнении работника, по которому было достигнуто согласие о том, что при увольнении истцу причитаются следующие выплаты: заработная плата за июнь, июль, август 2022 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 436 463 руб. 77 коп., а также в соответствии с подпунктом.5.1 пункта 8 Трудового договора №-Т и дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг выплата компенсации при увольнении в размере 850 000 руб.

дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности по взаимному согласию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении).

Как указывает истец, до настоящего времени сумма в общем размере 1 286 463 руб. 77 коп. определенная по соглашению сторон выплачена не была.

В письменном заявлении от дд.мм.гггг, представленном в судебном заседании, ответчик ООО «Королевское агентство информации и рекламы» признал исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание иска ответчиком сделано добровольно, что подтверждается письменным заявлением, не противоречит положениям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает, что признание иска ответчиком, подлежит принятию судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за июнь, июль, август 2022 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 436 463 руб. 77 коп., а также выплата компенсации при увольнении в размере 850 000 руб., определенные по соглашению о выплатах при увольнении работника от дд.мм.гггг, в общей сумме 1 286 463 руб. 77 коп.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд находит требования иска ФИО1 о взыскании с ООО «Королевское агентство информации и рекламы» задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 632 руб. 32 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Королевское агентство информации и рекламы» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 4603 №) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 436 463 руб. 77 коп., а также компенсацию при увольнении в размере 850 000 руб.

Взыскать с ООО «Королевское агентство информации и рекламы» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 632 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме через Королевский городской суд Московской области.

Судья С.В. [К.]

Решение изготовлено в окончательной форме 18.01.2023 года.