ООО "КОРС": Нарушение трудового законодательства и невыплата зарплаты
ООО «Корс», зарегистрировано в г. Казань, ул. Четаева, д. 16, пом. 1003, лит. А. Занимается грузоперевозками. Набирают на работу в нескольких городах России. Я работал в г. Тула
Кроме как официальное трудоустройство (да и то, если оно на самом деле официальное) — полное несоблюдение трудового законодательства.
1) В организации выплачивается «серая» зарплата, хотя говорят, что оформили вас на официальный оклад в 25 тысяч.
2) При запросе справки 2-НДФЛ оказывается, что оклад у вас 15 000, а остальное — это премии и надбавки, то есть официальным окладом там даже не пахнет. Работодатель вводит постоянно в заблуждение относительно этого вопроса. Приказов о премировании нет и в помине не было.
3) Зарплатные листки не выдаются — вы никогда не узнаете, что за деньги вы получили. С момента работы ни одного не выдали и не прислали.
4) Рабочий день указывается в договоре с 9 до 18, а по факту — с 8.00 до победного конца. Переработки не оплачиваются. Как только речь об этом заходит — работодатель сразу просит вас уволиться, к слову, как и с больничным. Кстати говоря, работодатель по своему усмотрению меняет график работы как и когда вздумается, ставя вас вечером перед фактом.
5) Обещанная спецодежда не выдается, хотя обещается месяцами.
6) Если задаете слишком много вопросов и вдруг смеете «качать» свои права — директор начинает портить вам жизнь, угрожать, что найдет причину и возможность уволить по статье или отправляя такие угрозы в ВатсАп, что «не жалуйся, что тебя не предупреждали».
7) Если вздумаете запросить справку 2-НДФЛ, а также другие документы — не дождетесь, так как бухгалтер и директор не отвечают ни на звонки, ни в ВатсАп. Это вообще излюбленная позиция этой компании — не отвечать, скрываться, ничего не знать и сваливать все друг на друга. У них вечно все в отпусках и на больничном.
8) Письменный запрос справки 2-НДФЛ и расчетных листков по почте не решит ваших проблем. Работодатель ничего не боится. Нам нужна была справка 2-НДФЛ для назначения детских пособий, как многодетной семье. И он прислал пустой лист! Просто оставил детей без денег и без пособий!
На ООО «Корс» подана жалоба в трудовую инспекцию. В ходе рассмотрения жалобы выяснилось, что ООО «Корс» уклоняется от предоставления документов в инспекцию. Сегодня подана жалоба в налоговую инспекцию, прокуратуру и привлечен уполномоченный по правам детей.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →