ООО "Котельничский молочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-56/2021 (2-904/2020;) ~ М-913/2020

Дата решения: 12.01.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [А.] [Г.] [Л.] [А.] [И.] [С.] [В.] Котельничская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО "Котельничский молочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-242/2019

уид <№>

заочное решение

именем Российской Федерации

12 января 2021 года город Котельнич

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи [В.] В.Л.,

с участием помощника Котельничского межрайонного прокурора Чуракова С.Ю.,

с участием истцов [И.] С.В., [Б.] О.А., [Г.] Л.А.

при секретаре [Е.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельничского межрайонного прокурора в интересах [И] [С.] [В.] [Б.] [О.] [А.] [Г.] [Л.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Котельничский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Котельничский межрайонный прокурор Кировской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах [И] С.В., [Б.] О.А., [Г.] Л.А. к ООО «Котельничский молочный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что истцы работали в ООО «Котельничский молочный завод», а именно. [И.] С.В. работала на предприятии в должности <...> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, [Б.] О.А. работала в должности <...> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, [Г.] Л.А. работала в должности <...> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Из трудовых договоров истцов следует, что заработная плата начислялась не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). В день прекращения трудовых отношений с истцами ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате и неиспользованной части отпуска.

С учетом уточнения просят взыскать с ООО «Котельничский молочный завод» в пользу [И] С.В. задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 4774, 75 рублей, в пользу [Б] О.А. компенсацию за неиспользованную часть отпуска за <...> дней в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 4458, 79 рублей, в пользу [Г] Л.А. задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 13075, 60 рублей и компенсацию за неиспользованную часть отпуска за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 9596, 58 рублей.

В судебном заседании истцы [И.] С.В., [Б.] О.А., [Г.] Л.А. на заявленных требованиях настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Котельничский молочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд, заслушав истцов, заслушав помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что <дд.мм.гггг> между ООО «Котельничский молочный завод» и [И] С.В. был заключен трудовой договор <№>, по условиям которого работник принимается на работу на должность <...> на период декретного отпуска Б. с <дд.мм.гггг>, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4)

<дд.мм.гггг> трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), о чем издан приказ от <дд.мм.гггг> <№>.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с справкой 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> от <дд.мм.гггг> Игошинй С.В. начислена заработная плата за <дд.мм.гггг> – <дд.мм.гггг> в размере <...> рубль и компенсация за неиспользованный отпуск <...> рубля.

Согласно выписки о состоянии вклада, <дд.мм.гггг> истцу выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг>, в размере <...> рублей.

<дд.мм.гггг> [И.] С.В. обратилась к мировому судье судебного участка №19 Котельничского судебного района Кировской области с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Котельничский молочный завод» в размере <...> рублей.

<дд.мм.гггг> мировым судьей судебного участка №19 Котельничского судебного района Кировской области [И] С.В. выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме.

<дд.мм.гггг> между ООО «Котельничский молочный завод» и [Г] Л.А. был заключен трудовой договор <№>, по условиям которого работник принимается на работу на должность <...> на неопределенный срок с <дд.мм.гггг>, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4)

<дд.мм.гггг> трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), о чем издан приказ от <дд.мм.гггг> <№>. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с справкой 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> от <дд.мм.гггг> [Г.] Л.А. начислена заработная плата за <дд.мм.гггг> – <дд.мм.гггг> в размере <...> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <...> рублей.

Согласно выписки о состоянии вклада, <дд.мм.гггг> истцу выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг>, в размере <...> рубля.

Согласно трудовой книжки [Б.] О.А., последняя принята в ООО «Котельничский молочный завод» начальником лаборатории переводом из ООО «Сладкая жизнь» на основании приказа <№> от <дд.мм.гггг>, уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) – приказ <№> от <дд.мм.гггг>.

В соответствии с справкой 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> от <дд.мм.гггг> [Б.] О.А. начислена заработная плата за <дд.мм.гггг> в размере <...> рубля и компенсация за неиспользованный отпуск <...> рублей.

Согласно выписки о состоянии вклада, <дд.мм.гггг> истцу выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг>, в размере <...> рублей.

Представленный Котельничским межрайонным прокурором расчет задолженности по заработной плате судом проверен и подлежит уточнению в части задолженности по заработной плате в отношении истца [И.] С.В. исходя из следующего расчета: <...> рубль (начислено заработной платы за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>) – <...> рублей (выплачено за <дд.мм.гггг>) = <...>52 рублей.

На основании судебного приказа взыскано в пользу [И] С.В. <...> рублей (всего) – <...> рубля (взыскано заработной платы по судебному приказу за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>) = <...> рублей (взыскано по судебному приказу компенсации за неиспользованный отпуск).

Начислено компенсации за неиспользованный отпуск <...> рублей– <...> (взыскано по судебному приказу) = <...> рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Котельничский молочный завод» по компенсации за неиспользованный отпуск перед [И.] С.В. составляет <...> рублей.

Представленный Котельничским межрайонным прокурором уточненный расчет задолженности в пользу [Б] О.А. и [Г.] Л.А. судом проверен, признан верным.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Котельничский молочный завод» в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области подлежит взысканию госпошлина.

Кроме того, суд полагает необходимым указать, что суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. В данном случае, работник (истец) на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Котельничского межрайонного прокурора заявленные в интересах [И] [С.] [В.] [Б.] [О.] [А.] [Г.] [Л.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Котельничский молочный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Котельничский молочный завод» в пользу [И] [С.] [В.] задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4179 рублей 57 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц;

в пользу [Б] [О.] [А.] задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4458 рублей 79 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц;

в пользу [Г] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в сумме 13075 рублей 60 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9596 рублей 58 копеек, всего 22672 рубля 18 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Котельничский молочный завод» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере 1139 рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в Котельничский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2021 года.

Судья [В.]