Япоша: Невыплата зарплаты и плохие условия труда.
Преимущества:
Их небыло
Недостатки:Итак, работал уже не помню когда в СПб, на [К.] работал дней 15. Использовали как раба: убирать, мыть и т.д. До обслуживания гостей так и не довели. Зарплату не дали. Как итог, отработал дней 10 и уволился. Но потом я устроился в ЖКС и отомстил им. У них каждые два дня был засор в туалете, и вот тут я уже с них брал постоянно по 6−7 тысяч рублей +. А засор этот делал сам. Просто ставил куклу, и у них г-но из туалета выходило. Вообщем, карма есть. И делал я так очень часто, правда, уже весь персонал был другой к этому времени, но я один фиг был зол.
-
Самое отвратительное Место где мне когда-либо приходилось работать, сплетни, драки, скандалы, являются абсолютной нормой взаимоотношений, типичное быдло-общество! Держут тем что если уволишся, не выплатят зарплату, которую я выбивала из них 2 месяца и то потому что бугалтерша в наглую решила присвоить себе ровно половину, на что при жалобе в центральный офис, по телефону мне просто отвечали «Такого не может быть! «, и собственно не собирались как-либо решать эту проблему! Очень даже рада, что они все позакрывались, так им и надо! Рыба тухнет с головы! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
