ООО "Котельничский молочный комбинат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1115/2021 ~ М-156/2021

Дата решения: 17.02.2021

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [С.]

Ответчик: ООО "Котельничский молочный комбинат"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-772/2021

43rs0001-01-2020-009369-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 17 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи [В.] Е.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

истца [П.] Д.С.,

при секретаре [С.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [П]а Д. С. к ООО «Котельнический молочный завод» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд в интересах [П]а Д.С. с иском к ООО «Котельничский молочный завод» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что в прокуратуру поступило обращение [П.] Д.С. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с Дата изъята по Дата изъята [П.] Д.С. фактически работал в ООО «Котельничский молочный завод» (ООО «кмз») в должности специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий». Трудовой договор не был заключен в письменной форме, записи в трудовую книжку не внесены. Согласно пояснениям [П.] Д.С., объяснениям директора ООО «КМЗ» Катаева В.В., заработная плата за Дата изъята-Дата изъята в сумме 27 500 руб. истцу не выплачена. На основании изложенного, с учетом уточнений требований, просит признать отношения между [П.] Д.С. и ООО «КМЗ» в период с Дата изъята по Дата изъята трудовыми в должности специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий», внести в трудовую книжку [П.] Д.С. запись о приеме на работу в ООО «КМЗ» с Дата изъята на должность специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий», об увольнении с Дата изъята, взыскать с ответчика в пользу истца [П.] Д.С. задолженность по заработной плате в размере 27 500 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец [П] Д.С. в судебном заседании поддержал изложенное в иске, на удовлетворении требований настаивал.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что по результатам проведенной прокуратурой проверки усматриваются основания для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми. Факт трудовых отношений подтвержден копией трудовой книжки, пояснениями директора. В связи с несвоевременным оформлением трудовых отношений и задержкой зарплаты [П.] Д.С. причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных переживаниях. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КМЗ» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. До судебного заседания директор ООО «КМЗ» Катаев В.В. представил заявление о признании исковых требований, при этом просит снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб., рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, истца [П.] Д.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом рф.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Дата изъята [П.] Д.С. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Кирова с заявлением о невыплате заработной платы, согласно которому с Дата изъята по Дата изъята работал в ООО «Котельнический молочный завод» (ООО «кмз») в должности специалиста по системе «Меркурий». По договоренности ежемесячная заработная плата составляла 30 000 руб. При приеме на работу написал заявление и отдал трудовую книжку, сообщил номер банковской карты для перечисления заработной платы в бухгалтерию по адресу: г. Киров, ул. Герцена, д. 88. Однако, при приеме на работу трудовой договор подписан не был, со слов бухгалтера ему должны были сообщить о его готовности. За указанный период заработная плата составила 42 000 руб. Работодателем на банковскую карту была перечислена заработная плата в размере 14 500 руб., задолженность в размере 27 500 руб. не выплачена. Директор Общества Катаев В.В. долг по невыплаченной заработной плате признавал, но сроки выплаты постоянно переносил. В связи с чем предупредил директора о своем увольнении с Дата изъята, приехал в офис по вышеуказанному адресу, чтобы написать заявление на увольнение и забрать свою трудовую книжку. В офисе оказалось, что трудовой договор до сих не пор не готов, а в трудовую книжку записи о приеме на работу не были внесены.

Аналогичное заявление было направлено в прокуратуру Ленинского района г. Кирова посредством электронного обращения от Дата изъята через систему Webnadzor.

Как следует из объяснений директора ООО «КМЗ» Катаева В.В. данных Дата изъята, Дата изъята в ходе проверки, справки о задолженности по оплате труда от Дата изъята, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, исходя из фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения в течение рабочего дня, личного осуществления трудовой функции, наличия трудовой дисциплины. При этом подтверждается, что [П.] Д.С. осуществлял трудовую функцию в должности специалиста по обслуживанию системы ФГИС «Меркурий». Трудовые отношения с [П.] Д.С. не были оформлены надлежащим образом, поскольку организация испытывала финансовые трудности. ООО «КМЗ» подтверждает, что [П.] Д.С. работал с Дата изъята по Дата изъята, в указанный период перед ним образовалась задолженность по оплате труда, которая составила 27 500 руб.

Из толкования норм Трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Датой увольнения (прекращения Трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, подтверждение директором ООО «КМЗ» Катаевым В.В. факта трудовых отношений с [П.] Д.С., суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с Дата изъята по Дата изъята имели место трудовые отношения, [П.] Д.С. фактически был допущен к работе в должности специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий», подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, действуя исключительно по указанию работодателя, получал заработную плату, Дата изъята был последним рабочим днем. Более на работу не выходил, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с Дата изъята.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО «КМЗ» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с Дата изъята на должность специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий» и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с Дата изъята, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из содержания искового заявления, представленных в материалы дела объяснений директора ООО «КМЗ» и справки ООО «кмз», по состоянию на Дата изъята за ООО «КМЗ» перед [П.] Д.С. числится задолженность по оплате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 27 500 руб., при этом доказательства оплаты ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, требования иска о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 500 руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не оформления трудовых отношений, не выплаты работодателем в установленный законом срок денежных сумм, истцу [П.] Д.С. причинены нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, период не исполнения работодателем обязанности по оплате труда работника, требования закона разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 325 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между [П.] Д. С. и ООО «Котельнический молочный завод» в период с Дата изъята по Дата изъята трудовыми по должности специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий».

Обязать ООО «Котельничский молочный завод» внести запись в трудовую книжку [П.] Д. С. о периоде его работы в ООО «Котельничский молочный завод» с Дата изъята по Дата изъята в должности специалиста по обслуживанию ФГИС «Меркурий» с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Котельнический молочный завод» в пользу [П]а Д. С. задолженность по заработной плате 27 500 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Котельнический молочный завод» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 1 325 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2021 года

Судья [В.] е.а.