ООО КПНУ ЗАО ВСТМ: отзыв сотрудника
Работал руководителем отдела продаж в 2020г., в отделе был 1 менеджер. Компания много лет пытается запустить продажи оцинкованных воздуховодов и клапанов. Производство у них на коленях, часть оборудование сломанное, сотрудники на производстве работают через раз, тк им не выплачивают ЗП по 6 месяцев. На собеседовании вам будут говорить что у них классное производство с дорогостоящим импортным оборудование — ложь. В начале вам скажут что аванс вы будут получать до 10 числа, а ЗП с 20−25 — ложь, задержки от месяца и авансы после 1-го месяца перестанут вам платить. ЗП 80% черная. Компанию в городе знают и никто с ней работать не хочет по нескольким причинам — производимая продукция низшего качества, да и нет денег чтобы даже ее произвести! На рынки работают федералы с полным списком производства всей продукции по системе вентиляции, то есть федералы могут поставить до 500 позиций по самой приемлемой цене с высоким качеством в срок, то данная компания только 20 позиций с низким качеством и с задержкой производства. Компания выживает за счет только выполнения подрядных работ у застройщиков и выполнят такие работы как электрика, водопровод, а вентиляцию ей не дают — не доверяют. Компания подкупает тем что давно на рынке, но только за счет того что она из «дочек» ЗАО ВСТМ и все работают в один котел таким образом поддерживаю друг друга. Здесь не просто текучка, а просто уже не приходят на собеседование.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
Темофеев И.
25.08.2020 05:33
Как увидел такое описание, от тебя Виталя Чехлов, удивился. На производстве работаю уже более 6 лет. Впервые взяло руководство руководителя отдела продаж, который нам в производстве обещал загрузку в работе, а в результате всё на этом и закончилось. Обычный менеджер обеспечивал нас работой в разы больше. А качество продукции на хорошем уровне, оборудование позволяет... надо вникать в нюансы .... руководитель Виталя. Обидно, когда так пишут не зря ты у нас не задержался и 4 месяцев.